Рекрутинг без рутины: как Звук внедрил ИИ-интервьюера и сократил сроки найма до 7 дней

⚡ 11 ноября 2025

Команда рекрутмента HiFi-стриминга Звук обрабатывает сотни откликов: на массовые позиции им приходит до 700 резюме в неделю, а на узкоспециализированные или руководящие — около 100. При этом один рекрутер может заниматься 10-12 позициями одновременно. Чтобы провести HR-интервью со всеми релевантными кандидатами, приходится тратить несколько дней в неделю. Такие временные затраты на первом этапе отбора могут не только замедлять процесс найма, но и снижать эффективность рекрутмента и отрицательно влиять на HR-бренд. А ещё — стать причиной потери кандидатов, потому что рекрутер физически не успевает всех охватить: «Нередко календарь забит на несколько дней вперёд, и приходится ставить встречу на отдалённую дату, и из-за этого терять сильных специалистов, — поясняет Сергей Ривлин, IT-рекрутер в Звуке. Чтобы ускорить процесс и снизить нагрузку на команду, в HiFi-стриминге внедрили **Скрини — сервис для проведения интервью с помощью AI**. Он самостоятельно проводит собеседования, оценивает соискателей и сортирует их по релевантности, позволяя HR-менеджеру работать только с теми, кто действительно подходит компании. Рассказываем об опыте команды рекрутмента Звук. ## Автоматизация — от отклика до интервью Чтобы оптимизировать первичную работу с соискателями, в Звуке внедрили связку из двух инструментов: Джуна и Скрини. Первый — разбирает отклики и проводит предварительный отбор. Если кандидатов не хватает, на помощь приходит функция сорсинга, которая позволяет фильтровать поисковую выдачу hh.ru и находить самых подходящих специалистов. Перейдя на следующий этап, релевантные специалисты автоматически получают приглашение пройти собеседование в ИИ-интервьюере Скрини. Система работает удобно и гибко: - Собеседование можно пройти в любое время и в любом месте; - Ссылка на интервью приходит на hh.ru, что обеспечивает доступ кандидата к Скрини без регистраций, ожидания и стресса; - Скрини ведёт диалог с соискателем — не только задаёт заранее сгенерированные с рекрутером вопросы, но и отвечает на вопросы кандидата; - Система оценивает ответы по содержанию, соответствию и уровню компетенций; - Если кандидат захочет подглядеть ответ — Скрини это сразу определит и отметит в саммари; - По результатам оценки ИИ-интервьюер составляет подробный отчёт с аудиозаписью собеседования и оценкой соответствия соискателя вакансии по 10-балльной шкале. Команда Звука уверена, что автоматизация — это не про замену человека, а про освобождение времени для глубокой стратегической работы. Используя Скрини, рекрутеры могут фокусироваться на качестве и инвестировать время в глубокую оценку компетенций и потенциала: не просто закрыть вакансию, а развивать бизнес через **наём лучших талантов на рынке труда.** Это особенно актуально сейчас, когда компания не наращивает численность, а делает акцент на **качестве найма**. > «Мы настроили процесс так, чтобы все кандидаты с этапа “подумать” автоматически попадали в Скрини, — рассказывает Федор, Head of Recruitment в Звуке. — Это полностью убрало рутину, вроде разбора откликов, звонков, назначения встреч. По нашим ощущениям, мы экономим около двух часов рабочего времени в день на одного рекрутера» ## Результаты: от недель к минутам Бета-тестирование Скрини командой Звука длилось три недели, и за это время через платформу прошло 421 интервью. Для проверки эффективности выбрали вакансии из разных направлений — от дизайна до IT. <a href="https://joon-ai.refni.ru/" target="_blank"> <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/Скрини_кейс Звук (1).png" style="width: 720px; max-width: calc(100vw - 32px); margin-bottom: 24px; display: block; border-radius: 24px;"> </a> Рассмотрим показатели по этим четырём позициям: #### 🎨 Продуктовые дизайнеры - Скрини провел 68 интервью за три рабочих дня; - Из них 26 были успешными. По другой дизайнерской роли — более редкой, связанной с интерфейсами для ТВ, CarPlay и умных устройств, получили следующий результат: за 5 рабочих дней прошло 53 интервью, из которых были 18 успешными. По словам Федора, это отличный результат для узкой ниши. #### 💼 Руководитель направления Enterprise-продаж - Скрини провел 126 интервью за две недели; - Из них 45 были успешными. Количество подходящих кандидатов оказалось настолько высоким, что Звук закрыли вакансию во всех внешних источниках — этой воронки хватило, чтобы выбрать нужного человека. #### 💻 IT-позиции ML-инженер: - Скрини провел 26 интервью за две недели; - Из них 9 были успешными. Аналитик: - Скрини провел 18 интервью за две недели; - Из них 8 были успешными. Во всех случаях **рекрутеры потратили на настройку интервью не более 15 минут**. > «За один день Скрини провёл 72 интервью с продуктовыми дизайнерами. Рекрутеру на это понадобилось бы две недели или даже больше. Для массового найма или серийных позиций ИИ-интервью — это просто находка», — Федор Ценер, Head of Recruitment в Звуке. Команда HiFi-стриминга оценила и удобство интерфейса — Сергею платформа показалась понятной и интуитивной. Федор, со своей стороны, говорит, что обучение работе в платформе заняло меньше часа: «Все настройки простые и гибкие. Работать с платформой реально приятно», — делится он. Сергей отметил, что во время бета-тестирования иногда всплывали небольшие недоработки, допустим, приходили письма без оформления. Но баги оперативно фиксировались — поддержка Скрини реагировала довольно быстро: «Уже за первый месяц существования продукт заметно эволюционировал: появились новые функции, улучшилось качество интерфейса и аналитики», — подводит итоги Сергей. > 🔥Со Скрини Звук установил рекорд по **сроку закрытия вакансии** — он составил всего **7 дней.** ## Отзывы кандидатов Реакция на инструмент у соискателей достаточно положительная: - Средний рейтинг по позициям — 4,5 из 5. - Дизайнеры (middle / senior) чаще ставят высокие оценки — обычно это молодые люди, которые открыты к экспериментам. - Руководители реагируют сдержаннее, но без негатива. <a href="https://joon-ai.refni.ru/" target="_blank"> <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/Скрини_кейс Звук (3).png" style="width: 720px; max-width: calc(100vw - 32px); margin-bottom: 24px; display: block; border-radius: 24px;"> </a> Есть и негатив (около 2%) — но по мнению Федора, это норма: «Люди, которые принципиально не готовы к AI, нам, наверное, и не подойдут» ## Планы За три недели работы со Скрини команда Звука ощутила, что скорость найма растёт в разы — за 15 минут можно получить более 10 кандидатов, прошедших качественный скрининг. При этом сроки найма сокращаются до 7 дней. В ноябре Звук планирует масштабировать Скрини на всю команду. Между тем, в практике компании появились и нестандартные сценарии использования ИИ-интервьюера. Например, для оценки Data Scientists рекрутер сначала проводит базовую оценку софт-скиллов, а потом перенаправляет в Скрини для технического интервью. Преимущество в том, что рекрутеру не нужно погружаться в технические детали, а нанимающий сразу получает ответы — без каких-либо искажений. > «Мы видим большой потенциал. Скрини реально экономит часы, кратно увеличивает верх воронки и повышает capacity команды рекрутмента», — подытожил Федор. ---------- Хотите также? Попробуйте ИИ-интервью со Скрини — [забирайте бесплатный демо-доступ на 7 дней](https://t.me/e_selivanov92) 💜