
Вы зашли на Рефни, увидели ту самую заветную вакансию, которая подходит тому самому разработчику, заполнили рекомендацию, прикрепили резюме и отправили всё это добро сервису. Всё вроде круто, но что дальше? 

Если вы ещё не рекомендовали друзей, знакомых, коллег и просто кандидатов в ИТ на Рефни, но вам интересна «подкапотная» работа сервиса — читайте нашу статью!

## За кадром: что происходит с кандидатом после рекомендации

**Со стороны сервиса Рефни**

Заполненная рекомендация сразу поступает модераторам Рефни — специалистам с бэкграундом в ИТ-рекрутменте. Наши сотрудники проверяют, соответствует ли она требованиям в вакансии и соблюдены ли все правила использования сервиса. 

![](https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/attachments/1699450840913.png)

Рекомендации, которые прошли модерацию, направляются компании в её кабинет на Рефни. Неподходящие рекомендации получают статус «Отказ», а рекомендателю приходит сообщение с описанием причин отказа. Стандартно, модераторы рассматривают поступившую рекомендацию в течение суток.

При этом команда Рефни и далее не сидит без дела: наши менеджеры, которые закреплены за компанией, следят за тем, чтобы кандидаты не «подвисали» на этапах, регулярно общаются с представителями компании и совместно решают возникающие вопросы.

**Со стороны компании**

Работодателю приходят рекомендации, которые прошли проверку модератором Рефни. Изначально вся информация о специалисте скрыта от компании. За исключением почты. Это сделано для того, чтобы рекрутер мог проверить, есть ли человек в базе компании. Далее возможны два варианта:

- Кандидат есть в базе и его не берут в работу — рекомендателю приходит отказ на Рефни. Другие данные о кандидате, указанные рекомендателем, компания так и не увидит.

- Кандидата нет в базе и его берут в работу — рекомендателю приходит сообщение на Рефни о том, что кандидат взят компанией в работу. Это действие означает для компании, что она начала работу с этим специалистом на Рефни, а значит — не может нанимать за пределами сервиса. И с этого момента компания видит все данные о кандидате.

![](https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/attachments/1699450764944.png)

Этот и все дальнейшие этапы собеседования кандидата — проходят на стороне работодателя. 

**Со стороны рекомендателя**

После отправки рекомендации основная задача рекомендателя — следить за тем, как кандидат проходит этапы интервью. Поскольку мы заботимся о нервах и здоровом любопытстве наших пользователей, мы придумали, как вам всегда знать о том, что происходит с рекомендованным кандидатом.

- **В личном кабинете**. В «Моих рекомендациях» можно посмотреть всех рекомендованных кандидатов и вакансии, на которые вы их советовали — единым списком или по этапам интервью. 

![](https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/attachments/1699450767573.png)

- **В Телеграм-боте Рефни**. Удобнее всего следить за рекомендованными кандидатами в мессенджере, которым пользуешься каждый день. Установите Телеграм-бот от Рефни, и он будет высылать вам все обновления по статусам ваших кандидатов. 

![](https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/attachments/1699450766707.png)

[Установить Телеграм-бот](http://@refni_rec_bot)

**А что, если кандидат «завис» на одном из статусов**

Обычно кандидат довольно быстро проходит по этапам интервью и его статус на платформе меняется — на каждый этап мы даём компаниям не более одной недели. Но иногда рекомендация всё же может «подвиснуть». Причин на это может быть несколько:

- Рекрутер компании забыл перевести кандидата на следующий этап на платформе. Специалист успешно проходит собеседования, но компания не передаёт эту информацию Рефни. Поэтому, бывает, так, что кандидат «вчера» был на статусе «На рассмотрении», а «сегодня» он получил оффер.
- В компании возникли внутренние вопросы по поводу вакансии. Это может быть пересмотр и стека специалиста, и формата работы, и заработной платы и так далее. На утверждение новых правил нужно время, в которое рекомендованные специалисты могут не проверяться.
- Рекрутеры компании плохо просматривают рекомендации. К сожалению, такие ситуации тоже не исключение, как и на стандартных джоб-бордах, так и на Рефни.

Чтобы минимизировать эти неприятные ситуации, мы ввели **рейтинг для компаний.** Как рекомендатель, по нему вы можете оценивать, насколько быстро компания рассмотрит вашу рекомендацию. Чем выше рейтинг — тем скорее. Подробнее о рейтинге [тут](https://refni.ru/help/rating)👈
 
![](https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/attachments/1699450765935.png)

Помните, вы всегда можете связаться с нами, чтобы уточнить любые подробности, в том числе по статусу кандидата. Удобнее и быстрее всего — через диалоговое окно на сайте Рефни: наши ребята из поддержки 7 дней в неделю отвечают на вопросы рекомендателей.












Работа с кандидатом на Рефни после рекомендации: что делает сервис, работодатель и рекомендатель

Боитесь утонуть в бескрайнем потоке ежедневных задач и упустить важное? Попробуйте сервисы и приложения для планирования дел — они помогут правильно распределить фокус внимания и ничего не забыть ;) Многими из них мы пользуемся сами, поэтому с чистой совестью советуем вам!

## Календарь

### [Google Календарь](https://calendar.google.com/)

Лучше Google Календаря пока ничего не придумали (а если придумали - расскажите нам). В нём вы можете фиксировать все события и отслеживать своё расписание. Удобно, что он синхронизирует данные на разных устройствах, а ещё позволяет создавать групповые календари для командной работы и добавлять события из почты Gmail.

Работает на ПК, Android и iOS.

**Плюсы:**
Современный и удобный интерфейс.

Разнообразные темы для оформления.

Гибкие настройки доступа для других пользователей.

**Минусы:**

Ограниченная функциональность на небольших экранах.

Не работает без подключения к интернету.


## Планирование встреч
### **[Calendly](https://calendly.com/)**

Готовы забыть о согласовании времени для встреч? Делитесь ссылкой на Calendly и другие пользователи выберут удобное время из доступных слотов. 

Работает на ПК, Android и iOS.

**Плюсы:**

Есть бесплатная версия.

Можно установить свои правила для встреч.

Ограничивает число встреч в день, предотвращая вашу перегрузку.

Определяет часовой пояс участников.

**Минусы:**

Интерфейс на английском.

Возможности перепланирования ограничены.

Поддержка в чате доступна только для больших команд с платным доступом.

### **[Qlick](https://qlick.io/ru/)**

Российский аналог Calendly. Главное отличие в том, что встречи могут проводиться в не только в Zoom, а еще в Skype, WhatsApp, Telegram, по телефону или вживую. И несомненное преимущество — интерфейс на русском языке.

Работает только на ПК.

**Плюсы:**

Бесплатный тариф с базовыми возможностями.

При необходимости автоматически создает конференции.

Синхронизируется с Google или Яндекс календарем.

**Минусы:**

Нет мобильной версии.

## Планирование задач

### **[Todoist](https://todoist.com/ru)**

В Todoist легко добавлять и сортировать задачи, присваивать им приоритет и устанавливать напоминания. А если работаете в команде, то можете делегировать задачи и следить за их прогрессом.
 
Работает на ПК, Android и iOS.

**Плюсы:**

Простой и понятный интерфейс.

Синхронизируется с Gmail и календарем.

Встроенный трекер продуктивности для мотивации.

Предоставляет набор шаблонов для быстрого создания списков дел.

**Минусы:**

Базовый функционал ограничен.

Уведомления доступны в платной версии.

### **[TickTick](https://ticktick.com/)**

Приложение для планинга с расширенным функционалом. Например, можно создать напоминание «купить молоко», указать геолокацию, и когда вы подойдете к магазину, приложение автоматически отправит вам уведомление. Ну здорово же!)

Работает на ПК, Android и iOS.

**Плюсы:**

Поддерживает совместную работу над списками задач.

На задачи можно установить пароль.

Доступны тэги и подзадачи с группировкой и приоритетами.

**Минусы:**

Ограниченный функционал в бесплатной версии.

### **[Singularity](https://singularity-app.ru/)**

С помощью Singularity легко разложить все дела по полочкам: прописывайте планы, ставьте задачи, составляйте чек-листы. А чтобы ничего не забыть — установите дедлайны и уведомления.

Работает на ПК, Android и iOS.

**Плюсы:**

Бесплатная базовая версия.

Встроенный трекер полезных привычек.

Режим фокуса и таймер для повышения продуктивности.

Добавлять задачи легко с помощью виджета, голоса, по email.

Синхронизируется с Google Calendar в двустороннем режиме.

**Минусы:**

Нельзя добавлять файлы.

Может тормозить на более старых устройствах.

### **[Any.do](https://www.any.do/en)**

Гибрид списка задач и календаря. Платная версия с расширенным функционалом: темы оформления, автоматические повторения и геолокационные напоминания.

Работает на ПК, Android и iOS.

**Плюсы:**

Автоматически сортирует списки, планирует день, помогает расставлять приоритеты.

Аскетичный дизайн.

Минусы:

Проблемы с оплатой подписки из России.

В бесплатной версии ограниченный функционал.

### **[Хаос-контроль](https://chaos-control.mobi/rus/)**

Это органайзер для личных целей и задач, основанный на принципах методологии GTD (Getting Things Done), в переводе с англ. — «доведение дел до завершения». Сервис поможет определить и зафиксировать ваши цели и желаемые результаты, а также шаги, необходимые для их достижения.

Работает на ПК, Android и iOS.

**Плюсы:**

Лаконичный интерфейс.

Метод GTD учит следовать графику и не отвлекаться на внезапные дела.

**Минусы:**

Нет единого пакета для всех платформ – для каждой надо покупать отдельно.

## Проекты


### **[WEEEK](https://weeek.net/ru)**

Таск-менеджер WEEEK настоящая находка для личных целей и командной работы. Все в одном сервисе: управление задачами и проектами, канбан-доски, диаграмма Ганта и даже уведомления в Телеге. Рекомендуем посмотреть инфу на сайте, потому что функционал действительно обширный.

Работает на ПК, Android и iOS.

**Плюсы:**

Доступен бесплатный тариф.

Понятный интерфейс.

Адаптированность под проекты любого уровня сложности.

Есть календарь, список проектов, блок с идеями.

Внутренняя CRM.

**Минусы:**

В мобильном приложении меньше фич, чем в веб-версии

### **[Notion](https://www.notion.so/)**

Ну кто его не знает? :) Шаблоны для задач, to-do списки, управление проектами и интеграция с популярными приложениями (Slack, Google Drive и др.).

Работает на ПК, Android и iOS.

**Плюсы:**

Функционал включает все необходимые инструменты (встроенный редактор, хранилище ссылок, документов, kanban-доски).

Максимальная персонализация: можно выбрать свой вариант структуризации информации.

**Минусы:**

Отсутствие версии на русском языке.

Из-за обилия функций по началу может вызвать некоторые сложности.

Не работает без интернета.

## Расширения для Google Календаря

Настраивайте ваши события в календаре с помощью [G-calize](https://chrome.google.com/webstore/detail/g-calize/piiljfhidimfponnkjlkecnpjhdijfde?hl=ru): можно менять цвета событий, шрифты и даже добавлять свои значки к ним. Расширение поможет выделить личные, рабочие или несортированные задачи.

Хотите быстро записать задачу? Установите [Button for Google Calendar](https://chrome.google.com/webstore/detail/button-for-google-tasks/jlgndcbgcfaaidgacjgelccmedbjenhb?hl=ru). Иконка в правом верхнем углу браузера позволит быстро записывать информацию без открытия календаря. События автоматически добавятся в ваш календарь. У — удобно.

[Save Email Template](https://chrome.google.com/webstore/detail/save-email-template-power/abokklkondgpdlcajcjiobegghjfccih?hl=ru) сохранит макет полученного сообщения в формате PNG, PDF, HTML.

[CalendarPush](https://calendarpush.com/) — это сторонний сервис, который подходит тем, у кого раздельные календари для работы и личных дел. Блокирует время в одном календаре, если есть встреча в другом.

## Другое

[World Time Buddy](https://www.worldtimebuddy.com/) — для тех, кто нуждается в отслеживании времени в разных часовых поясах. Выбрав несколько городов, можно следить за временем в каждом из них на одном экране. 

## И на закуску

Музыкальное приложение [Endel](https://endel.io/), создающее персональную звуковую среду для концентрации, расслабления и хорошего сна. Особенно полезен звуковой фон "Deeper Focus". Способствует повышению производительности даже в шумной обстановке.

Выбирайте, устанавливайте и успевайте больше!

10 лучших сервисов для тайм-менеджмента

Искусственный интеллект (ИИ), чат-боты и нейросети вошли в нашу жизнь так же, как компьютеры в своё время. Кто-то во всю юзает их, а есть те, кто волнуется при виде кнопки «Обновить». 

Мы подготовили гайд о GPT чатах, чтобы вам было проще разобраться — что это и как работает. Не забывайте, ИИ не кусается! Хотя, возможно, он просто ещё не научился ;) 

Чаты GPT — это разговорные чат-боты на основе ИИ, которые работают в диалоговом режиме. Технология GPT (Generative Pre-trained Transformer) помогает компьютерам быстро обучаться на большом массиве данных, чтобы понимать и создавать текст на разных языках. GPT бывают разных видов. Например, GPT-4 — это обновленная версия GPT-3.5: работает быстрее, имеет больше информации, создает более качественный контент.

## Что умеют чат-боты в HR-сфере

**В рекрутменте:**
- Составлять текст для писем, вакансий, офферов, постов в соц.сети.
- Разрабатывать стратегии найма.
- Генерировать Boolean и X-Ray запросы.
- Формировать вопросы для интервью.
- Переводить резюме на другие языки.

**В адаптации и оценке сотрудников:**
- Разрабатывать справочники и руководства.
- Создавать опросы, анкеты.
- Составлять вопросы для performance review.
- Сравнивать резюме кандидатов.
- Генерировать идеи для развития скиллов.

**В корпоративной культуре:**
- Предлагать идеи для мероприятий, сувениров, мерча, подарков.
- Составлять поздравления с праздниками для коллег.

Такой инструмент становится полезным помощником, если уметь им пользоваться.

## Вот что важно знать:

- Чат дает подробные или короткие ответы.
- Ясно формулируйте запросы для точных результатов.
- Обучите чат под ваш запрос — информация, полученная в рамках одной беседы, будет учтена при ответе.
- Просите другой результат, если не удовлетворены текущим.
- Критически оценивайте полученную информацию, особенно если она касается важных задач или решений.

## Подборка 5 GPT-чатов

**[ChatGPT](https://chat.openai.com/)** — самый известный чат-бот с использованием ИИ, созданный компанией OpenAI. Чат ведет диалог в режиме реального времени и создает разнообразный текстовый контент.

**Плюсы:**
+ Генерирует ответы и решения для множества вопросов.
+ Быстрая скорость работы.
+ Работает на разных языках.

**Минусы:**
- Базы данных ограничены информацией за 2021 год.
- Для регистрации нужен телефонный номер другой страны, а для работы VPN.

**[TheB.AI](https://beta.theb.ai/) (BAI)** — аналог ChatGPT. Ответит на вопросы, даст полезные советы, предоставит информацию. Подойдет тем, кто собирался попробовать освоить ChatGPT.

**Плюсы:**
+ Простая регистрация.
+ Для работы не требуется VPN.
+ Запоминает предыдущие ответы.
+ Бесплатный.

**Минусы:**
- Скорость ответов ниже.

**[BotHub](https://bothub.chat/)** — сервис от российских гиков. Позволяет одной подпиской пользоваться ChatGPT-4, MidJourney и другими нейросетями. После регистрации доступны 10 000 токенов для пробной версии.

**Плюсы:**
+ Простая регистрация.
+ Понятный русскоязычный интерфейс.
+ Библиотека готовых запросов, чтобы пользоваться нейросетями было проще.

**Минусы:**
- Качество ответов хуже. Предложения иногда неправильные и нелогичные.
- Не подходит для работы с конфиденциальными данными. Созданный текст доступен для просмотра другими пользователями.	

**[ChatSonic](https://writesonic.com/chat)** — работает на технологии GPT 3.5 и GPT 4. Имеет доступ к интернету, учитывает актуальную информацию и новости. В бесплатной версии доступны 10 000 слов.

**Плюсы:**
+ Способен сохранять и учитывать контекст.
+ Понимает текстовые и голосовые команды.
+ Быстро отвечает.

**Минусы:**
- Интерфейс на английском.

**YandexGPT** — ребята из Яндекса разработали собственный ChatGPT, в который интегрирована «Алиса». Нейросеть пишет тексты, отвечает на вопросы, ищет информацию в интернете.

**Плюсы:**

+ Бесплатно, нет ограничений.
+ Лучше понимает запросы и контекст беседы на русском языке, благодаря собственной языковой модели.
+ Запросы можно делать не только текстом, но и голосом.

**Минусы:**
- Для работы нужен Яндекс браузер.
- Подойдет только для простых запросов.

GPT чаты могут оказаться полезным инструментом в различных обстоятельствах, освобождая время для личного развития и карьерного роста. Не бойтесь попробовать их :)	

Чаты GPT: помощники HR менеджера

100+ Телеграм-каналов для рекрутеров и HR

Как искать разработчиков в VK?

В ИТ-рекрутменте важно всегда держать руку на пульсе. Хорошо, что сегодня не нужно бродить в поиске информации по разным ресурсам — всё можно быстро узнавать в Телеграм. 

Качественный набор из пары-тройки каналов и чатов станет вашим надёжным подспорьем в работе. Выбирайте те, которые вам больше всего приглянулись, подписывайтесь, добавляйте в отдельную папочку, чтобы легко их отыскать.

## Каналы

[IT recruiting](https://t.me/itrecruiting) — авторский канал Светланы Петровичевой, основателя агентства по ИТ-подбору GetIT. Рассказывает об инструментах, поиске, сорсинге, трендах на рынке труда и другом.

[Рекрутач](https://t.me/recrutach) — девчонки из команды podbor.io делают годный информационный и развлекательный контент про ИТ-рекрутмент [без слез и боли].

[IT4HR](https://t.me/ITforHR) — просто и интересно об ИТ-рекрутинге от ИТ-рекрутера с 10-летним опытом, Евгения Повалишина.

[SR4HR «Ищи, нанимай»](https://t.me/SR4HR) — заметки про ИТ-рынок, сорсинговые лайфхаки и подборки статей для технических рекрутеров от Руслана Сарварова, Head of Talent at QIC.

[Рефни](https://t.me/refni_ru) — наш канал, где мы публикуем подборки свежих вакансий для рекомендаций, а также рассказываем о разном, полезном и бесполезном для ИТ-рекрутеров.

[IT рекрутинг | HR-блог КА IT and Digital](https://t.me/itanddigital) — всё про подбор, оценку и адаптацию в ИТ-сфере: от основ до продвинутых материалов. Отдельно у ребят есть [HR-блог про ИТ рекрутинг и HR-консалтинг](https://t.me/it_anddigital), где они постят статьи из своего блога.

[IT Recruiter {Hello, World}](https://t.me/helloworldagency) — про ИТ-рекрутинг от «А до Я» устами команды кадрового агентства IT Recruitment Agency {Hello, World}.

[Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров](https://t.me/hirockits) — канал одного из топовых кадровых агентств в ИТ — Hi, Rockits!.

[Boolean Search Hacks](https://t.me/booleansearch) — группа для обмена практическими булевыми запросами, которые помогают рекрутерам и эйчарам находить кандидатов. Канал ведёт гуру сорсинга, Егор Яценко.

[Вероника отвечает](https://t.me/ask_catwomenko) — профессиональный и в некой степени личный блог Вероники Ильиной, Head of DevRel в Dodo Engineering. Много полезного об ИТ-рекрутменте и работе с людьми от первого лица.

[Sergeev Consulting](https://t.me/SergeevConsulting) — канал Ивана Сергеева, CEO SergeevConsulting. Делится тем, как автоматизировать сорсинг, закрывать senior+ роли, запустить аутрич на тысячи кандидатов в ИТ и внедрять ИИ.

[ПишиСвищи](https://t.me/pishisvishi) — без воды и формальщины про тексты в ИТ и Диджитал от Егора Яценко и Тани Пичёвой.

[Доказательный рекрутинг](https://t.me/docrecruiting) — авторский канал Киры Кузьменко (NEWHR) и Ксении Замуховской (Postgres Professional) про то, как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке.

[NEWHR](https://t.me/newhr) — канал об ИТ-найме от хедхантингового агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы Geekjob.ru.

[Рекрутинг, котики и апокалипсис](https://t.me/kirafound) — личный канал Киры Кузьменко, основателя NEWHR Geekjob.ru.

[IT рекрутинг|Поиск талантов|Язиля](https://t.me/fromYazi) — канал Язили Насибуллиной и её команды про рекрутмент и сорсинг, в том числе для начинающих ИТ-рекрутеров.

[Омичка | Кухня эйчара](https://t.me/marina_omichka) — HRD в ИТ из Омска рассказывает про внутреннюю кухню эйчаров и рекрутеров, разбирает сопроводительные, создаёт подборки и делится мыслями о карьерном пути в ИТ-найме.

[Иван Доронин|Карьера в ИТ](https://t.me/ivandoronin1) — опытный проджект-менеджер (СберТех, Сбер, ВТБ, EPAM) рассказывает про то, как строить карьеру в ИТ и искать работу. Будет полезно посмотреть, как всё это выглядит «по ту сторону».

[Один день ITшника](https://t.me/one_IT_day) — создатели канала каждый день постят рассказы айтишников об их рабочих буднях. Если вы хотите лучше понимать своих кандидатов — обязательно загляните ;)

## Чаты

[IT Recruiter](https://t.me/itrecruitergroup) — пожалуй, самый большой активный канал в ИТ-рекрутинге. В нём обсуждают нюансы подбора ИТ-специалистов, делятся опытом, дают советы и обмениваются резюме кандидатов.

[Холиварим о вакансиях в ИТ](https://t.me/job4it) — неформальный чат, где можно обсудить вакансии, рынок подбора и карьеру в ИТ.

[Сообщество IT рекрутеров](https://t.me/ITrecruiters_community) — чат для обмена практиками в ИТ-рекрутменте от Язили Насибуллиной.

[IT HR Chat ](https://t.me/ITHRchat)— чат объединяет эйчаров и рекрутеров ИТ-сферы Санкт-Петербурга и не только для обмена опытом, лучшими практиками, оперативной помощи коллегам в решении рабочих вопросов.

[Moscow IT HR Community](https://t.me/joinchat/AAAAAEKT8dYx1GdF0V_1mw.) — сообщество рекрутеров и эйчаров в ИТ из столицы.

[BeerHR - Вместо заумных конференций](https://t.me/beerhr) — чатик для неформального общения и душевных тусовок, где можно материться и пить 🙂






23 Телеграм канала и чата для ИТ-рекрутеров [и не только]

#### Sportmaster Lab (SM Lab) нанимает разработчиков по рекомендациям на Рефни менее четырёх месяцев. За это время ИТ-компания вывела к себе через сервис троих ИТ-специалистов, а восьмерым сделала оффер. 

Sportmaster Lab поделились опытом и результатами работы с Рефни:
- Как выглядит воронка найма с помощью платформы.
- Каких показателей удалось добиться.
- Почему ИТ-компания предпочитает наём по рекомендациям.

Поехали!🙂

## Почему Sportmaster Lab выбрали Рефни

Sportmaster Lab — аккредитованная ИТ-компания, которая занимается разработкой ИТ-продуктов и оказывает техническую поддержку для «Спортмастера». Для проведения такого большого объёма работ необходим постоянный и гарантированный поток новых сотрудников. Для этого команда рекрутмента использует разные ресурсы для поиска кандидатов. 

Рефни приглянулся Sportmaster Lab по трём основным причинам:

- **Дополнительный источник кандидатов**. Sportmaster Lab находится в постоянном поиске ИТ-талантов. Для компании Рефни стал ресурсом разработчиков, которых не встретишь на других площадках.

- **Успех внутренней реферальной программы**, с помощью которой Sportmaster Lab закрывает более 30% ИТ-позиций: «Нанятые по рекомендациям чаще проходят испытательный сроки и проще вливаются в коллектив», — делится Яна Николенко, руководитель отдела IT-персонала и IT-HR-бренда.

- **Низкая стоимость найма в Рефни**. Услуги внешних подрядчиков, например, кадровых агентств, обходятся организации в разы дороже Рефни. 

## Как Sportmaster Lab нанимает на Рефни

Sportmaster Lab размещает на Рефни предложения для Data Science, ML, QA, Android и других. Поговорим о тех позициях, на которые специалисты уже вышли в компанию — **системный аналитик и Java-разработчик**. 

Размещенные вакансии содержали название, уровень заработной платы (в одной из них), обязанности, требования, условия — всё довольно обычно. Уровень бонуса тоже средний по сервису: 75 000 ₽. 

![](https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/sm_lab_case_01/7.png)

Рассмотрим детально воронку найма специалистов на позиции. 

**Системный аналитик**

По данным Рефни, на вакансию Системный аналитик поступило более 100 рекомендаций. Приблизительно 43% прошли модерацию сервиса (в соответствии с требованиями Sportmaster Lab) и были переданы рекрутерам. 

По словам Яны, 50% кандидатов были взяты в работу и проведены по этапам. Остальные 50% подходили под запрос компании, однако им пришлось отказать из-за внутренних требований. Вместе с этим часть соискателей уже была в их базе.

Как результат, три кандидата получили офферы, один из них его принял и вышел на работу в Sportmaster Lab.

<img src="https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/sm_lab_case_01/1.png" style="width: 512px; max-width: calc(100vw - 32px); margin: 0 auto 24px; display: block;" >

**Java-разработчик**

На позицию Java-разработчика пришло более 150 рекомендаций, 98 из них были переданы рекрутерам после модерации сервиса. 70% рекомендованных кандидатов были переведены на этапы собеседований. На текущий момент 4 специалиста получили офферы, а 2 — наняты. При этом подбор Java-разработчиков на Рефни ещё продолжается.

<img src="https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/sm_lab_case_01/0.png" style="width: 512px; max-width: calc(100vw - 32px); margin: 0 auto 24px; display: block;" >

**Срок закрытия позиций**

В Sportmaster Lab вышли три разработчика от Рефни. Вот сколько времени это заняло:

- Вакансия «Системный аналитик» размещена 13 февраля → специалист получил оффер 5 апреля и вышел на работу 25 апреля. Итого: с размещения вакансии до получения оффера прошло **37 рабочих дней**, а до выхода на работу **51 рабочий день**.

- Вакансия «Java-разработчик» размещена 7 марта → первый специалист получил оффер 11 апреля и вышел на работу 14 апреля, а второй получил оффер 17 мая и вышел на работу 30 мая. Итого: с размещения вакансии до оффера в первом случае прошло **25 рабочих дней**, а до выхода на работу **28 рабочих дней**.

![](https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/sm_lab_case_01/2.png)

Нанятые разработчики сейчас успешно проходят испытательный срок и никаких нареканий к их работе и по процессу адаптации нет 🙌

## Впечатления команды от работы с Рефни

Яна делится выводами работы с Рефни: 

> «Удобный и приятный интерфейс, в большинстве релевантные отклики, а ещё оперативные техническая поддержка и обратная связь —  если что-то нужно доработать или исправить, ребята всегда на связи и быстро реагируют»


Яна отмечает, что работа с Рефни выгоднее и эффективнее, чем сотрудничество с кадровыми агентствами. И причина не только в экономии бюджета. Дело в том, что в Sportmaster Lab есть ресурсы для самостоятельного проведения интервью и дальнейшей коммуникации с кандидатами. Им важен именно поиск разработчиков, в том числе с закрытого рынка.

Кроме того, Яна сравнила Рефни с hh.ru. По её мнению, в настоящее время заменить такого крупного монополиста просто невозможно. Но команда рекрутмента поставила цель — увеличить количество источников для найма, чтобы увеличить количество закрываемых вакансий и подобрать альтернативы hh.ru:

> «Исходя из моих предпочтений, мы бы могли отказаться от hh.ru в пользу Рефни. Вам удалось создать удобную и полезную платформу, которая не уступает всем известному джоб-борду»

## Как эффективно нанимать на Рефни: чек-лист от Sportmaster Lab

<img src="https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/sm_lab_case_01/3.png" style="width: 512px; max-width: calc(100vw - 32px); margin: 0 auto 24px; display: block;" >

<img src="https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/sm_lab_case_01/5.png" style="width: 512px; max-width: calc(100vw - 32px); margin: 0 auto 24px; display: block;" >

<img src="https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/sm_lab_case_01/4.png" style="width: 512px; max-width: calc(100vw - 32px); margin: 0 auto 24px; display: block;" >

<img src="https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/sm_lab_case_01/6.png" style="width: 512px; max-width: calc(100vw - 32px); margin: 0 auto 24px; display: block;" >












«Не hh.ru единым»: как Sportmaster lab нанимает разработчиков через рекомендации на Рефни

Как искать разработчиков в Discord

Как нанимать сотрудников в других странах: тренды, особенности и советы

Где рекрутеру искать работу? Конечно, в Телеграме ;)

### Каналы с вакансиями для HR

[HR 2.0 | ВАКАНСИИ](https://t.me/HRvacancy20) — вакансии для HR-специалистов «от А до Я», в том числе на удалёнку. Из классного: новые предложения публикуются каждый день.

[Удаленная работа для HR](https://t.me/work_hr) — ребята собирают разные предложения с дистанционным форматом работы на фуллтайм, проект и частичную занятость. А ещё, как бонус, выкладывают море полезного контента.

[Вакансии для HR от hh.ru](https://t.me/hh_vacancy_hr) — самые интересные вакансии для рекрутеров и HR-специалистов от известного работного сайта.

[HR[хаб]вакансии ](https://t.me/hrhubvacancy)— один из самых крупных каналов с работой для HR. Выкладывают предложения с зарплатой от 70 000₽. Кроме того, у них есть ещё два канала с вакансиями с вилкой [от 200 000₽](https://t.me/hrhub200) и [от 300 000₽](https://t.me/hrhubvacancy300).

[HRjobs](https://t.me/job4hr) — канал с вакансиями для HR от кадрового агентства GetIT. 

[Job for HR](https://t.me/forhr) — вакансии, которых нет на джоб-бордах, удобное и короткое описание, много позиций в международные компании и на релокацию. В общем, праздник какой-то.

[Your Human Resources](https://t.me/your_human_resources) — канал с полезностями для HR, а также классными вакансиями в крупные компании, вроде “X5 Group”, “Черкизово”, “Подружка” и “СПАР”.

[эйчарли | HR вакансии](http://t.me/+SYUI6fI0ay04Mjcy) — большой пул вакансий для рекрутеров, HR-менеджеров и HR-директоров на любой вкус.

[HR/HR Freelance Job Offers](https://t.me/runello_rus_hr) — кладезь с вакансиями на удалёнку, но в основном с проектной занятостью.

[Вакансии для HR](https://t.me/vacancies_for_hr) — небольшой канал с вакансиями для HR. Обновляется редко, но зато таких предложений точно нет на hh.ru.

[АРК ПЕРСОНАЛ: вакансии для HR, рекрутеров (удаленно, проекты)](https://t.me/rabotaVLDV) — канал от кадрового агентства с проектной и удалённой работой.

### Чаты для поиска работы в HR

[HR Вакансии и работа кадровиком, HR рекрутером](https://t.me/job_in_hr) — чат на 20 000 участников для поиска работы, размещения вакансий и публикации резюме.

[HR, рекрутеры, работа, вакансии│Чат](https://t.me/hr_recr) — чат на 8 000 участников с предложениями о работе в HR-сфере и обмена мнениями и практиками.

[Recruitment for Friends](https://t.me/rff_chat) — чат на 3 500 участников для обмена вакансиями, рекомендациями и резюме.

[Jobs HR |Вакансии и Резюме](https://t.me/workhrhr) — небольшой, но активный чат на 1 500 участников для HR в поиске работы.

### Каналы с вакансиями, где часто встречаются вакансии для HR

[Вакансии от Алёны Владимирской](https://t.me/alenavladimirskaya) — вакансии, подобранные ведущим хантером рунета. Предложений много, и самых разных, причём большая часть — для HR.

[HR | TERRA Работа, Вакансии](https://t.me/hrterra) — канал с вакансиями от клуба предпринимателей TERRA, где немало предложений и для HR [больше 10 вакансий в месяц].





19 каналов и чатов в Телеграм с вакансиями для рекрутеров и HR

#### Рефни помог крупному игроку на рынке интернет-маркетинга найти дефицитных IT-специалистов всего за несколько недель и сократить затраты на наём. Почему искать сотрудников через рекомендации гораздо быстрее и эффективнее? Отвечаем на примере кейса Kokoc Group.

```
Kokoc Group — группа компаний, объединяющая более 30 агентств и сервисов в сфере интернет-маркетинга по всему миру.
```
Традиционно Kokoc Group нанимает сотрудников собственными силами. Однако некоторые позиции более трудозатратны и закрываются дольше остальных. Среди них — Python-разработчики. 

> «Kokoc Group сейчас активно растет, укрепляет IT-направление и запускает новые продукты, чьи сроки выхода на рынок порой определяются сроками выхода новых сотрудников. 
Python-разработчики — наша боль. Рынок конкурентный, и рекрутерам нужно бороться за сильных специалистов: тратить много времени на сорсинг и коммуникацию с “холодными” кандидатами» — **Светлана Барминова, руководитель отдела подбора персонала Kokoc Group**.

Kokoc Group не планировала обращаться за помощью в поиске IT-специалистов, но узнав о [Рефни](https://refni.ru/) – внешней реферальной платформе с активными пользователями – всё же решила разместить вакансии. Сервис показался команде рекрутмента привлекательным и интересным. Помимо этого:

- **У Kokoc Group большой положительный опыт в найме по рекомендациям** — порядка 20% вакансий закрываются через внутреннюю реферальную программу, а часть публикуется на собственных открытых ресурсах, чтобы получать внешние рекомендации. 
- **На Рефни уже было много рекомендаций необходимых специалистов** на подобные предложения в других компаниях. Команда рекрутмента Kokoc Group понимала, что они тоже могут получить здесь релевантные отклики.
- **На Рефни нет предоплаты и абонентской платы**, а ещё — **низкая стоимость найма.** В случае, если рекомендованные кандидаты не подходят, организация ничего не теряет. А стоимость закрытия позиции, по опыту Светланы, гораздо ниже, чем при работе с кадровыми агентствами. 

### Как искали на Рефни

Kokoc Group разместили на Рефни наиболее «проблемную» для них вакансию Python-разработчика. Причём требовался не один специалист, а сразу два.

Опубликованное предложение выглядело довольно стандартно: название позиции, уровень заработной платы, необходимый опыт, формат работы (удалёнка, гибрид или офис), готовность компании нанимать сотрудников из любого уголка мира. Размер бонуса за рекомендацию тоже средний (по данным Рефни) — 75 000 Р.

![](https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/Group%209.png)

По словам Светланы большинство входящих рекомендаций были релевантными: 

> «Примерно 70% рекомендованных кандидатов мы переводили на следующий этап. Это очень хорошая конверсия»

Также Светлана отмечает преимущество Рефни в сравнении со стандартным джоббордом — ограниченный поток подходящих кандидатов, который легко и быстро разбирать:

> «На джоббордах приходит 200-300 откликов, из которых 90% не соответствуют нашим ожиданиям. На Рефни тебе может прийти 10 откликов, и почти все они перейдут в работу. Не надо тратить время на обработку огромного количества нерелевантных резюме»

По мнению команды рекрутмента «интерфейс платформы понятен, всё удобно и просто». К примеру, если кандидат переходит на другой этап, это легко отразить в платформе:

![](https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/Group%2024.png)

Не обошлось и без сложностей. Этапы на платформе, установленные «по умолчанию», оказались для Kokoc Group слишком общими. Например, после получения рекомендации нужно время на проверку кандидата, первичное общение с ним по телефону, назначение даты собеседования и прочее. На Рефни после этапа «На рассмотрении» сразу шёл этап «Проходит собеседование». Кандидаты «подвисали» между этими шагами. Из-за этого менеджеры Рефни постоянно уточняли статус кандидата, чтобы понимать, ведётся ли работа над ним. В свою очередь, рекрутеры компании отвлекались на ответы. 

Это, конечно, не дело! Как только мы услышали обратную связь от клиента —  разработали новые этапы и выпустили их в обновлении. Посмотрите сами:

![](https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/Group%207.png)
*Этапы прохождения рекомендованных кандидатов на Рефни «до»/ «после».*

### Результаты в цифрах

- Kokoc Group разместил вакансию Python-разработчика на Рефни 7 февраля.
- Первый специалист вышел в компанию 6 марта, а второй — 14 марта.

![](https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/Group%2012.png?t=2023-03-23T11%3A10%3A54.301Z)

С момента публикации вакансии до выхода сотрудника в компанию прошло менее месяца в первом случае, и чуть больше месяца во втором. Но здесь Светлана подмечает, что **с момента публикации на Рефни до принятых офферов прошло всего 13 и 17 рабочих дней**.

По аналитике Kokoc Group среднее время закрытия позиции разработчика своими силами — 50 рабочих дней. С Рефни справиться с этой задачей получилось в несколько раз быстрее, сэкономив трудозатраты рекрутеров и обеспечив компанию ценными кадрами: 

> «Обращение к внешнему ресурсу — для нас всё равно расход. Но мы понимали, что вакансию разработчика своими силами можно закрывать 2-3 месяца. Бизнес в это время теряет деньги на простое. Рефни обеспечил нам скорость закрытия, поэтому для нас это выгодный инструмент» — **Светлана Барминова, руководитель отдела подбора персонала Kokoc Group**.

Хотите также? Оставьте заявку на размещение вакансий на [Рефни](https://refni.ru/#for_companies)!


«В три раза быстрее, чем обычно»: как Kokoc Group нашла Python-разработчиков на Рефни

Вы разработчик и ищите работу/ подработку? Или же вы рекрутер и хотите разместить вакансию? Тогда этот списочек для вас 🙂

Выбирайте нужную вам технологию и изучайте актуальные чаты и каналы в Телеграм, где разработчики, аналитики, дизайнеры и другие специалисты из ИТ ищут и обсуждают работу. 

## Общие каналы и чаты

[IT Вакансии {Разработка | QA | DevOps | Management} ](https://t.me/jobGeeks)

[Job in IT&Digital](https://t.me/geekjobs)

[Вакансии Backend/Frontend](https://t.me/fordev)

[IT Jobs | Вакансии в IT](https://t.me/devs_it)

[IT Jobs (No Code)](https://t.me/itjobs_nocode)

[Jobs Code: IT вакансии](https://t.me/jc_it)

[IT vacancies ](https://t.me/joinchat/M1ptF1Zse90yMjYy)

[YandexTeam нанимает разработчиков](https://t.me/ya_jobs)

[Хабр Карьера ](https://t.me/habr_career)

[СЕТИ - IT вакансии в одном месте](https://t.me/it_vakansii_jobs)

[IT Jobs | вакансии, фриланс](https://t.me/it_vac)

[Работа для программистов](https://t.me/progjob)

[Вакансии в IT от hh.ru](https://t.me/hh_vacancy_development)

[Job for IT-TOP (Technical Managers)](https://t.me/jobfortm)

[Вакансии и резюме в IT. Работа в Digital ](https://t.me/geeklink_ru)

[Nomad Jobs. IT вакансии для начинающих](https://t.me/nomadjobs)

[Работа в IT](https://t.me/logic)

[IT / Tech jobs](https://t.me/IT_jobs_apply)

[Работа в ИТ](https://t.me/workayte)

[Solvery 👨‍💻 IT Вакансии и подготовка](https://t.me/Solvery)

[Telegram IT Job](https://t.me/myjobit)

[Jobs Code | In full](https://t.me/jobscode_infull)

[Profunctor Jobs](https://t.me/profunctor_jobs)

[IT вакансии для всех](https://t.me/zizu_IT_RU)

[ВездеWorker IT](https://t.me/vezdeworker)

[Работа в IT, вакансии](https://t.me/itlenta)

[Work Embedded](https://t.me/rabotaembedded)

[Web-Development Job Offers](https://t.me/runello_rus_webdevelopment)

[Удаленка — IT и Digital](https://t.me/theyseeku_it)

## Общие каналы и чаты с релокацией и удалённой работой на зарубежные компании

[Remote IT (Inflow)](https://t.me/Remoteit)

[Hidden Gurus - Remote IT](https://t.me/hiddengurus)

[Вакансии с релокацией | релокация, relocation, relocate ](https://t.me/relocation_vacancies)

[Jobs abroad - Работа за рубежом](https://t.me/jobs_abroad)

## Frontend

[JavaScript Jobs — чат](https://t.me/javascript_jobs)

[JavaScript Jobs — вакансии и резюме ](https://t.me/javascript_jobs_feed)

[Frontend Jobs | Работа | Вакансии | Удалёнка](​​https://t.me/job_frontend)

[JavaScript Job | Вакансии | Стажировки](https://t.me/JScript_jobs)

[Job for Frontend (JavaScript + Node.js) developers](https://t.me/forfrontend)

[Javascript Jobs](https://t.me/jsspeak)

[Front-End Developer Jobs ](https://t.me/front_end_jobs)

[FrontEnd_Jobs](https://t.me/frontend_rabota)

[Работа — вёрстка и фронтенд](https://t.me/job_webdev)

[Front-end Job Offers](https://t.me/runello_rus_frontend)

[TypeScript Job Offers](https://t.me/runello_rus_typescript)

[JavaScript Job Offers](https://t.me/runello_rus_javascript)

[HTML Job Offers ](https://t.me/runello_rus_html)

### React

[React Job | JavaScript | Вакансии](https://t.me/job_react)

[React Jobs работа связанная с reactjs проектами](https://t.me/react_js_jobs)

### Angular

[Angular Jobs — чат для поиска работы и людей](https://t.me/angular_jobs)

[Angular Jobs — вакансии и резюме](https://t.me/angular_jobs_feed)

### Vue

[Vue.js Jobs - работа/вакансии/резюме](https://t.me/vuejs_jobs)

### Node.js

[Node.js Jobs.](https://t.me/nodejs_jobs)

[NodeJS Jobs канал вакансий и резюме](https://t.me/nodejsjobsfeed)

## Backend

[Backend Job Offers](https://t.me/runello_rus_backend)

[Job for Go, Rust Developers](https://t.me/forgoandrust)

[Вакансии .Net, Java, C#, C++ и Golang разработчиков ](https://t.me/java_c_net_golang_jobs)

### Python

[Python](https://t.me/ru_python)

[Вакансии для Python-разработчиков / Python Jobs](https://t.me/ru_pythonjobs)

[Job for Python](https://t.me/forpython)

[Python — вакансии и аналитика](https://t.me/python_jobs)

[Python Job | Вакансии | Стажировки (1)](https://t.me/job_pythonz)

[Python Job | Вакансии | Стажировки (2)](https://t.me/job_python)

[Python работа](https://t.me/pythonrabota)

[Python Jobs | Работа | Вакансии | Удалёнка](https://t.me/python_job_board)

[Python Django Jobs ](https://t.me/python_django_work)

[django_jobs](https://t.me/django_jobs)

[django_jobs_board](https://t.me/django_jobs_board)

[Python Job Offers](https://t.me/runello_rus_python)

### Go/Golang

[Go Get A Job](https://t.me/gogetajob)

[Golang Jobs (1)](https://t.me/golang_jobsgo)

[Golang Jobs (2)](https://t.me/golangjob)

[Golang — вакансии и аналитика](https://t.me/golang_jobs)

### PHP

[Job for PHP](https://t.me/jobforphp)

[PHP — вакансии, поиск работы и аналитика](https://t.me/php_jobs)

[PHP вакансии](https://t.me/rabotaphp)

[PHP Job Offers](https://t.me/runello_rus_php)

[Symfony Jobs](https://t.me/symfony_careers)

[Yii Вакансии](https://t.me/yii_jobs)

### C/C++

[pro.cxx](https://t.me/ProCxx)

[Pro.* Jobs](https://t.me/ProCxxJobs)

[C++ Job Offers](https://t.me/runello_rus_c20)

### C#/.NET

[C# jobs — вакансии по C#, .NET, Unity](https://t.me/csharpdevjob)

[Job for C#, .NET](https://t.me/forcsharp)

[Вакансии .NET (чат) ](https://t.me/DotNetRuJobs)

[Вакансии .NET (канал)](https://t.me/DotNetRuJobsFeed)

[C# Job Offers](https://t.me/runello_rus_c)

### Java

[pro.JVM Jobs ](https://t.me/jvmjobs)

[JVM Jobs](https://t.me/alljvmjobs)

[Java Job | Вакансии](https://t.me/job_javadevs)

[Java Jobs](https://t.me/java_jobs)

[Java Job - Вакансии и резюме](https://t.me/job_java)

### Scala

[scala_jobs_feed](https://t.me/scala_jobs_feed)

[Scala Jobs](https://t.me/scala_jobs)

### Kotlin

[Kotlin Jobs ](https://t.me/kotlin_jobs)

### Ruby & Elixir

[Job for Ruby & Elixir](https://t.me/forruby)

[Ruby & Elixir Job | Jooby.dev](https://t.me/rubyjob)

[Elixir Jobs](https://t.me/elixir_jobs)

### Rust

[Rust Jobs - вакансии & резюме ](https://t.me/rust_jobs)

[Rust — Лента вакансий и резюме](https://t.me/rust_jobs_feed)

### Haskell

[Haskell Jobs](https://t.me/haskell_job)

## Mobile

### iOS, Android

[Mobile Dev Jobs — вакансии и аналитика](https://t.me/mobile_jobs)

[Mobile jobs | Вакансии/Резюме](https://t.me/mobile_vacancies)

[Job for Mobile: iOS, Android, React Native](https://t.me/forallmobile)

[Mobile Dev Jobs — вакансии и аналитика](https://t.me/mobdevjobs)

[Вакансии iOS, Android, Swift, Kotlin разработчиков ](https://t.me/ios_android_swift_kotlin_jobs)

[Mobile App Development Job Offers](https://t.me/runello_rus_mobileappdevelopment)

[Android JOB](https://t.me/android_jobs)

[AndroidDev :: Разработка. It's Android time now! ](https://t.me/androidev)

### React Native

[React Native & Expo Jobs - работа связанная с react-native ](https://t.me/react_native_jobs)

### Kotlin

[Kotlin Jobs](https://t.me/kotlin_jobs)

### Flutter/Dart

[Dart Jobs](https://t.me/dartlang_jobs)

[Flutter Jobs | Dart Jobs ](https://t.me/flutter_dart_job)

[Flutter Jobs/Internships ](https://t.me/flutterroles)

[Jobs Dart | Flutter 🇺🇿](https://t.me/dartuz_jobs)

### Xamarin

[Xamarin/MAUI Jobs (Работа, вакансии, фриланс)](https://t.me/xamarin_jobs)

## QA

[QA — вакансии и аналитика рынка вакансий](https://t.me/qa_jobs)

[QA Jobs](https://t.me/qa_chillout_jobs)

[Job for QA](https://t.me/forallqa)

## DevOps/Системный администратор

[Вакансии DevOps и системных администраторов](https://t.me/devops_geeklink)

[DevOps Jobs - работа и аналитика ](https://t.me/devops_jobs)

[Devops Jobs — вакансии и резюме](https://t.me/devops_jobs_feed)

[Вакансии Системный Администратор, DevOps](https://t.me/sysadmin_rabota)

[Job for Sysadmin & DevOps](https://t.me/fordevops)

[sysadmin_jobs](https://t.me/sysadmin_jobs)

[Вакансии по DevOps & SRE](https://t.me/devopssjob)

[Sys-Admin Job ](https://t.me/sysadm_in_job)

[DevOps/SRE_Jobs ](https://t.me/DevOpsSRE_Jobs)

## Бизнес и системные аналитики

[Работа для Системных и Бизнес-аналитиков](https://t.me/analyst_job)

[Работа для Бизнес аналитиков, Системных и Data аналитиков ](https://t.me/tzprofi_job)

[SABA - Системные и бизнес-аналитики](https://t.me/saba_hunter)

[Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🔌](https://t.me/analysts_hunter)

[Вакансии аналитиков, Data Analyst и Scientist ](https://t.me/analyst_geeklink)

[Job for Analysts & Data Scientists](https://t.me/foranalysts)

[Hire ProProduct - Продуктовые вакансии в России и за рубежом ](https://t.me/hireproproduct)

## Product/Project Manager 

[Projects Jobs — вакансии и аналитика](https://t.me/projects_jobs)

[Projects Jobs — вакансии и резюме](https://t.me/projects_jobs_feed)

[Agile Jobs — вакансии](https://t.me/agile_jobs)

[Вакансии для продактов и проджектов](https://t.me/product_jobs)

[Products Jobs — вакансии и аналитика](https://t.me/products_jobs)

[Hire ProProduct - Продуктовые вакансии в России и за рубежом ](https://t.me/hireproproduct)

[Вакансии Product и Project менеджеров 💼 ](https://t.me/product_project_hr_geeklink)

[Работа для продактов и проджектов от hh.ru ](https://t.me/hh_vacancy_product_project)

[Job for Products and Projects](https://t.me/forproducts)

## Gamedev 

[Работа в геймдеве](https://t.me/gamedevjob)

[Вакансии GameDev, Unity и Unreal Engine разработчиков ](https://t.me/gamedev_unity_unreal_engine_jobs)

[Работа в Геймдеве Вакансии 3D художники аниматоры gamedev, unity unreal engine программисты, blender, 3dmax, maya, zbrush](https://t.me/job_gamedev)

[Game Development Jobs](https://t.me/devjobs)

[Job for Gamedev](https://t.me/forgamedev)

[Gamedev Jobs (Inflow) ](https://t.me/Gamedevjobs)

[GameDev Career 👾 GDTalents](https://t.me/gdjobs)

[GameDev Jobs | Работа геймдеве](https://t.me/gamedev_vakansii)

[Gamedev Job Finder](https://t.me/gamedevjobtinder)

[Young Gamedev - вакансии в геймдеве](https://t.me/young_gamedev)

[Работа в геймдеве (вакансии) by Geeky House](https://t.me/rabota_v_gamedeve)

[Jobs in GameDev & IT ](https://t.me/GameDev_and_Tech_vacancy)

### Unity

[Работа Unity ](https://t.me/Jobs_Unity)

[Unity Jobs (1)](https://t.me/unityjobs_pub)

[Unity Jobs (2) ](https://t.me/unity_jobs)

### Unreal Engine

[Unreal Engine Jobs](https://t.me/ue_pub)

[Unreal Jobs 🎮 (Работа, вакансии, стажировки для Unreal Engine) ](https://t.me/uejobs)

## Data Science & Machine Learning

[Data Science Jobs / AI / NN / ML / DL / NLP](https://t.me/datasciencejobs)

[Data Science & Engineering Job Offers](https://t.me/runello_rus_engineeringscience)

[Data Science Jobs](https://t.me/datascienceml_jobs)

[Big Data Science job](https://t.me/bds_job)

[ML / DS_Jobs ](https://t.me/ml_data_science_job)

[Data jobs — вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту](https://t.me/datajob)

[Вакансии data science и машинное обучение](https://t.me/data_science_job)

[Data Science: зарплаты и вакансии (Machine Learning, ML, Computer Vision, NLP, RecSys) ](https://t.me/data_science_place)

[Вакансии аналитиков, Data Analyst и Scientist](https://t.me/analyst_geeklink)

[Data & ML jobs | Вакансии🧑‍💻](https://t.me/data_vacancies)

[AI/MoLdin JOBS](https://t.me/ml_jobs_kz)

[Machine Learning Jobs](https://t.me/Machinelearning_Jobs)

[KZ Jobs Data Science & Engineering](https://t.me/datajobskz)

[Data Engineering Jobs ](https://t.me/DEJobs)

[Data jobs ](https://t.me/datajobs)

## UI/UX & Design

[Уголок дизайнера | Вакансии](https://t.me/Designs_job)

[Вакансии и заказы для дизайнеров](https://t.me/designer_jobs)

[Вакансии дизайнеров (UX/UI, web, графических) ](https://t.me/designers_ux_ui_graph_jobs)

[Job for Designers](https://t.me/fordesigner)

[UX UI design - вакансии и резюме](https://t.me/uxui_jobs)

[Работа для дизайнера](https://t.me/jobs_design)

[РАБОТА ДЛЯ ДИЗАЙНЕРА | ВАКАНСИИ](https://t.me/designwork_vacansy)

[Вакансии для дизайнеров ](https://t.me/design_vacancy)

[UI/UX Jobs | Работа | Вакансии | Удалёнка](https://t.me/uiux_jb)

[UI/UX Jobs — вакансии и аналитика](https://t.me/uiux_jobs)

[UI/UX Jobs — канал вакансий и резюме дизайнеров](https://t.me/uiux_jobs_resumes)

[Вакансии для Дизайнеров ](https://t.me/design_jobs_uxui)

## Blockchain & Web3

[Crypto HR | Web 3 jobs](https://t.me/bloconomica)

[Крипто HeadHunter | WEB 3 Jobs ](https://t.me/cryptoheadhunter)

[Web 3.0 Job | Вакансии](https://t.me/job_web3)

[Вакансии Blockchain-разработчиков. Solidity](https://t.me/Blockchain_geeklink)

[Web3 Jobs - Crypto Jobs, Solidity, NFT Jobs](https://t.me/yourweb3jobs)

[Crypto Jobs List - Web3 Jobs, Blockchain Jobs, Solidity Jobs ](https://t.me/cryptojobslist)

[Blockchain Dev Jobs / (Solidity) ](https://t.me/soliditydevjobs)

[Ethereum Developers — Jobs & CVs // вакансии & поиск работ](https://t.me/eth_jobs)

[Ethereum Jobs](https://t.me/ethereum_hh)

[Ethereum Jobs Chat](https://t.me/ethereum_jobs_market)

## Инфобезопасность

[Вакансии в ИБ | infosec](https://t.me/infosec_work)

[InfoSec Jobs — вакансии по информационной безопасности, infosec, pentesting, пентестингу, security engineer, инфобезу, DevSecOps ](https://t.me/hackdevjob)

[CISOCLUB - кибербезопасность](https://t.me/cisoclub)

[Cyber Security Jobs ](https://t.me/CyberSecurityJobs)

[AppSec & DevSecOps Jobs](https://t.me/appsec_job)

[Pentest, AppSec, DevSecOps - Вакансии безопасников ](https://t.me/Pentest_AppSec_DevSecOps_jobs)

[Вакансии по пентестингу и кибербезопасности ](https://t.me/cybervacancies_channel)

## 1C

[Вакансии в сфере 1С](https://t.me/jobs1c)

[Р1: работа в сфере 1С](https://t.me/joboneC)

[Вакансии 1С и Bitrix-разработчиков](https://t.me/Bitrix_1C_Dev_Job)

[Вакансии и резюме 1С специалистов](https://t.me/resume_1c)

[1С Карьера, работа, вакансии](https://t.me/FastCodeCareer)

[1С ПРЕДПРИЯТИЕ ЧАТ 1C РАБОТА ВАКАНСИИ ПОИСК](https://t.me/smoke1c)

[1С работа (вакансии в штат и аутстаффинг)](https://t.me/esres_1c)

[Работа для SQL и 1С специалистов ](https://t.me/job_1C_SQL)

## SQL

[SQL JOBS](https://t.me/sql_jobs)

[Работа для SQL и 1С специалистов](https://t.me/job_1C_SQL)

## CMS

### Bitrix

[Битрикс24 (вакансии и резюме) ](https://t.me/bitrix24_work)

[Вакансии 1С и Bitrix-разработчиков](https://t.me/Bitrix_1C_Dev_Job)

[Битрикс и Битрикс 24 РАБОТА ВАКАНСИИ](https://t.me/bitrixworkrabota)

### WordPress

[WordPress Jobs](https://t.me/wordpress_jobs)

### Joomla

[Joomla Jobs - вакансии и предложения работы](https://t.me/joomla_jobs)

## Архитекторы и тимлиды

[Работа для ИТ-архитекторов](https://t.me/itarchitect_jobs)

[Вакансии для Lead разработчиков, аналитиков, дизайнеров ](https://t.me/teamlead_job_it) 







220 чатов и каналов в Телеграм по поиску работы для IT-специалистов

*Последние события внесли значительные коррективы не только в нашу повседневную жизнь, но и в профессиональную деятельность: компании массово уходили с российского рынка и сокращали «косты», а люди в один день оставались без работы.*

Кризис не обошёл стороной и рекрутеров — по аналитике hh.ru в 2022 году, количество открытых вакансий в области управления персоналом в среднем снизилось на 35% (а в какие-то месяцы и на 50%) в сравнении с предыдущими годами. При этом hh.индекс, который отражает количество резюме HR-специалистов к числу открытых предложений о работе в сфере, стабильно занимает верхние. 

Эксперты утверждают, что ситуация начинает налаживаться, и мы, конечно, тоже надеемся на это. Однако «ждать у моря погоды» не всегда лучший выход. 

Рассказываем, как рекрутеру можно зарабатывать на уже имеющимся опыте, вместе с **Анной Габуевой**, экспертом по международному поиску талантов, и **Екатериной Тхоржевской**, рекрутером из Playrix.

## Как рекрутеру заработать прямо сейчас

Для начала рассмотрим варианты, которые подойдут для тех, кто хочет увеличить свой доход в краткосрочной перспективе:

### Консультируйте кандидатов

Посмотрите на свои сильные стороны — что в рекрутменте вы знаете и умеете лучше всего? Возможно с первого взгляда видите, что исправить в резюме, чтобы получить приглашение на собеседование, или же виртуозно «мэтчите» кандидата с компаниями. Примените свои навыки: помогите людям найти работу. В ответ соискатели обязательно отблагодарят вас.

> У Анны Габуевой более 10 лет опыта работы в компаниях с фокусом на наём сотрудников за рубеж. По её словам, процессы найма в других странах отличается от российских, да и требования к соискателям иные. Её экспертиза определила траекторию её деятельности — она консультирует кандидатов, которые хотят устроиться в международные компании: помогает пересмотреть резюме, пройти интервью и получить лучшие условия по заработной плате и релокации.

«Но что делать, если у меня нет каких-то специфических знаний и выдающихся талантов?», — можете спросить вы. Однако для консультирования не всегда нужно быть «особенным». Рекрутер, в сравнении со среднестатистическим специалистом из другой сферы, знает лучше, как заинтересовать работодателя и успешно пройти собеседование: 

> «Рекрутер смотрит сотни резюме, проводит интервью, участвует в переговорах между соискателем и заказчиком, знает, что важно рекрутерам и нанимающим. Следовательно, у него есть все прикладные знания, которые позволяют проводить карьерные консультации», — отмечает Екатерина Тхоржевская.

**Как найти клиентов:**

- **Размещайте информацию о ваших услугах** в социальных сетях у себя на странице и в релевантных группах, чатах и каналах — чем больше и чаще вы рассказываете о своих навыках, тем больше людей знают о вас.
- **Обратитесь напрямую к друзьям, знакомым и кандидатам,** которых вы трудоустроили в рамках предыдущих проектов. Скорее всего среди них будут те, кому понадобятся ваши услуги.
- **Развивайте личный бренд**, например, публикуйте полезные посты и статьи, которые заинтересуют целевую аудиторию.
- **Расширяйте нетворкинг** — знакомьтесь с коллегами по цеху и потенциальными соискателями, участвуйте в дискуссиях, а также посещайте профильные мероприятия.
- **Запрашивайте обратную связь**. В консультировании важно отслеживать, насколько вы полезны своим клиентам. Отзывы позволят скорректировать ошибки, а положительный фидбек привлечёт клиентов.

### Участвуйте в проектах

Небольшие компании и стартапы нуждаются в сотрудниках, но в силу каких-то причин не готовы нанимать рекрутера или HR-специалиста в штат. В них можно найти источник стабильного дохода: 

> «Если заказчику понравятся сотрудничать с вами в первый раз, то в следующий раз он обратиться именно к вам», — Анна Габуева.

Ещё вариант — попробовать себя в роли HR бизнес-партнёра на аутсорсе. Такие специалисты в основном требуются в небольших организациях, в которых нужно не только нанимать сотрудников, но и выстраивать внутренние процессы. Эта работа выходит за рамки рекрутмента, но зато даёт большое пространство для собственного роста и даже творчества. 

**Источником проектной работы могут быть:**

- **Социальные сети**. Разместите информацию о себе на личных страницах, подпишитесь на сообщества и каналы, которые публикуют работу для рекрутеров-фрилансеров. 
- **Компании, с которыми вы уже сотрудничали**. Обратитесь к предыдущим работодателям, есть вероятность, что им нужна помощь рекрутера. Скорее всего они выберут вас среди других незнакомых специалистов, так как вы уже знакомы со спецификой их бизнеса.
- **Специализированные площадки** для рекрутеров-фрилансеров, на которых заказчики размещают запросы на подбор сотрудников.

### Рекомендуйте кандидатов

У каждого рекрутера есть сформированная база кандидатов, и, мы уверены, что кто-то из них хочет сменить работу, пассивно рассматривает предложения или даже пишет вам в личку: «Найди мне нормальную работу!». 

Таких специалистов можно держать при себе на случай, если прилетит запрос, или же рекомендовать их на подходящие позиции за бонус в специализированных сервисах, вроде [Рефни](https://refni.ru/). Регистрация и использование Рефни полностью бесплатны, прозрачны и безопасны для рекомендателя. А **вознаграждение за рекомендацию кандидата**, которого наймёт компания — **начинается от 50 000 ₽**. 

Рекомендуя релевантных кандидатов, рекрутер может зарабатывать сумму, сопоставимую или в разы превышающую «штатскую» заработную плату. При этом не нужно взаимодействовать с заказчиком, проводить собеседования, коммуницировать с соискателями, согласовывать оффер и выполнять остальную рутинную работу. Чем не идеальный способ заработка? 🙂

## Как рекрутеру повысить доход «на перспективу»

Есть и другие способы приумножить свой заработок. Мы называем их «путь рекрутера-джедая», потому что деньги можно увидеть далеко не сразу, а усилия придётся приложить немалые. Но это определённо может стоить того. Вот основные способы:

### Станьте блогером

Блогинг стал уже чем-то обыденным в профессиональной среде: эксперты делятся опытом, советами и лайфхаками, и завоёвывают аудитории в тысячи и миллионы подписчиков. Может, и вам есть что рассказать? Тогда попробуйте размещать полезные посты на популярных ресурсах. На наш взгляд среди рекрутеров самыми популярными остаются Telegram и Instagram. 

Отдельно можно выделить Youtube: делать видеоролики сложнее, но на площадке «сидит» аудитория, которая смотрит не только котиков, но и ищет полезную информацию. Именно поэтому здесь хорошо заходит образовательный контент, как пример, курсы для начинающих рекрутеров. Дополнительный плюс — в отличие от Instagram Youtube пока не заблокировали, и он доступен тем, кто ленится скачать VPN.

Каким образом свой блог принесёт доход? Во-первых, вы заявите о себе как об эксперте, и с ростом аудитории получите больше предложений от клиентов. А во-вторых, зарабатывать можно и на рекламе. Если вы не уверены, что это прибыльно — узнайте у администратора любого Telegram-канала стоимость размещения поста. Ответы могут удивить: суммы начинаются от нескольких тысяч ₽ и заканчиваются сотнями тысяч.

### Попробуйте себя в качестве спикера

На конференции, митапы, вебинары и подобные мероприятия часто требуются эксперты в той или иной области. И организаторы готовы платить за качественную информацию. 

Если вы уже выступали (допустим, в рамках работы) или у вас развит личный бренд, то у вас есть все шансы стать спикером. Поищите мероприятия, которые вам подходят в социальных сетях или на специализированных сайтах (вроде Timepad), и оставьте заявку на участие в качестве докладчика.

Но что же делать, если подобного опыта нет, и ваше имя неизвестно рынку? Тогда придётся пробираться через терни к звёздам: попробуйте начать с «местечковых» событий. Проведите вебинар для знакомых, сходите на встречи, где каждый может поделиться мнением со сцены, проведите лекцию для молодёжи в вузе. После этого в резюме (и, конечно, в соцсети) добавьте красивые строчки про то, что вы были спикером на профессиональном мероприятии. Постепенно для вас откроются новые и интересные перспективы.

### Пройдите обучение по другому профилю в HR

Если карьера рекрутера вам стала в тягость, но из горячо любимого HR уходить не хочется, посмотрите в другие стороны развития в рамках специализации. Кто-то становится коучем, кто-то карьерным консультантом, кто-то решает уйти в сторону частной практики психологом. Пример такой истории рассказывает Екатерина:

> «Моя знакомая работала рекрутером в крупной компании 5 лет. Параллельно она увлекалась способами, которые помогут ей упорядочить рабочий процесс. Как итог, она покинула профессию, и теперь преподаёт курсы по тайм-менеджменту»

## Суммируем

**Чтобы рекрутеру увеличить свой доход, можно:**

- [ ] **Консультировать кандидатов**. Определите свои сильные стороны в рекрутменте и используйте их, чтобы помогать соискателям находить работу.
- [ ] **Участвовать в проектах**. Нанимайте сотрудников и выстраивайте внутренние процессы в компаниях на аутсорсе.
- [ ] **Рекомендовать кандидатов в специализированных сервисах**. Советуйте специалистов на открытые позиции в Рефни и получайте вознаграждение.
- [ ] **Стать блогером**. Пишите посты и снимайте видео на профессиональную тему и зарабатывайте на рекламе и своем имени.

- [ ] **Выступать на мероприятиях.** Чтобы стать хорошим спикером, которому будут платить, придётся «попотеть», зато вы приобретёте дивиденды в профессиональном развитии.
- [ ] **Пройти обучение другому профилю в HR**. Может, вас уже посещала мысль, что рекрутмент — не совсем ваше. Оглянитесь, в HR столько возможностей!

