Как выплачивается денежный бонус на Рефни

⚡ 10 апреля 2024

Привет! Сегодня мы поговорим об одном из самых приятных аспектов нашего сервиса — выплате денежного бонуса. Напомним, что получить вознаграждение на Рефни может любой человек, посоветовав подходящего IT-специалиста в компанию (в Тинькофф, МТС AI, Ozon Fintech, Спортмастер, 2ГИС и [другие](https://refni.ru/vacancies)). В случае его трудоустройства, рекомендатель награждается бонусом в 75 000 ₽ и более. Рассказываем, за что и какими способами выплачиваются деньги на Рефни. ### За что рекомендатели получают бонусы: простая математика Часто наши знакомые, особенно которые не связаны с рекрутментом, удивляются: «Как так, разве за рекомендацию могут заплатить?». Ещё больше их шокирует, что сумма вознаграждения соизмерима с месячным доходом рядового сотрудника. Ведь для того, чтобы отправить рекомендацию на Рефни, нужно потратить не более 5 минут и сделать всего пару кликов. Дело в том, что мир IT диктует свои правила: **предложений от работодателей до сих пор больше, чем специалистов**. И хоть компании используют самые разные приёмы, чтобы привлечь разработчика и закрыть позицию, у них не всегда это выходит — конкуренция слишком высока.  В поисках классного специалиста компании используют внешние услуги по подбору персонала. В частности, сотрудничают с кадровыми агентствами, в которых стоимость найма специалиста составляет от одного до трёх его окладов. [По данным Хабр Карьеры](https://career.habr.com/salaries), средняя зарплата IT-специалиста в России составляет 156 000 ₽. Итого, наём разработчика обходится в среднем в 156 000 ₽ - 468 000 ₽. Вдобавок, программисты, устав от внимания рекрутеров, «скрывают» свои резюме и контакты. Чтобы их обнаружить, приходится приобретать специальные инструменты. Например, базу hh.ru, стоимость которой начинается от 57 000 ₽ в месяц с ограничением в 700 контактов. А также программы для открытия контактов, стоимость которых стартует от 90 000 ₽ на рекрутера. И конечно, эти инструменты не гарантируют, что разработчик захочет рассмотреть предложение работодателя. Теперь представим, что работодателю присылают контакты подходящего специалиста, который уже готов пройти собеседование. Не нужно искать контакты, писать «холодные» сообщения, тратить деньги на инструменты и платить агентствам. Именно так выглядит взаимодействие работодателей с Рефни. **Компании удаётся сэкономить внушительную сумму на поиске специалиста, поэтому готова отблагодарить рекомендующего за наводку**. Именно эта «благодарность» и равна вознаграждению. 💡 Между тем, организации создают и свои внешние реферальные программы, в рамках которых любой может посоветовать кандидата напрямую. Однако зачастую пользоваться Рефни удобнее и выгоднее — [здесь](https://refni.ru/blog/6-prichin-rekomendovat-kandidatov-na-refni-a-ne-v-otdelnye-kompanii) объясняем, почему. ### От чего зависит размер вознаграждения Чтобы разместить вакансию на Рефни, компании надо заключить договор с сервисом. В числе правил, которые определяют сотрудничество между работодателем и платформой — стоимость найма одного рекомендованного кандидата. Согласно договору, она начинается от 150 000 ₽, 50% которых сервис отдаёт рекомендателю, а оставшиеся 50% оставляет себе в качестве комиссии. Именно поэтому вознаграждение на Рефни стартует от 75 000 ₽. Компания на своё усмотрение может установить размер бонуса больше этой суммы. Допустим, ЦИАН готова заплатить 175 000 ₽ за [Data Engineer](https://refni.ru/vacancies/38383028-8850-4034-bd4d-c0250fd8a8bd).  ### Когда и как рекомендатель получает деньги от Рефни Рекомендателю выплачивается вознаграждение **в течение 14 дней с момента заключения трудового договора компании с посоветованным кандидатом**. Процесс выглядит так: - Денежные средства поступают на счёт сервиса от работодателя в срок до 3 рабочих дней. - Служба поддержки платформы связывается с рекомендателем для уточнения способа получения оплаты. - Средства начисляются их обладателю в период до 10 рабочих дней. Чаще всего это занимает меньше времени: [](https://www.linkedin.com/in/%D0%B5%D0%BA%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B0-%D0%BD%D0%B5%D0%BC%D1%86%D0%B5%D0%B2%D0%B0-617516175/) Забрать бонус можно следующими способами: - **На карту или банковский счёт**, если у рекомендателя оформлены самозанятость или ИП. Выплата осуществляется в размере, указанном в вакансии. - **Через приложение для фрилансеров Solar Staff**, если человек является физическим лицом. Регистрация бесплатна, при этом выводить средства на карточку и личный счёт можно моментально. Но важно знать, что сервис удерживает комиссию — 7% от суммы бонуса.  ### Может ли случиться так, что рекомендателю не выплатят деньги (спойлер: не может) Наша команда тесно связана с рекрутментом уже много лет. Поэтому мы понимаем ваши переживания и разделяем их. Но переживать не стоит — мы рассчитали все риски, чтобы максимально защитить интересы наших рекомендателей. **Вы можете быть уверены, что получите вознаграждение за кандидата, потому что:** - В процессе своей первой рекомендации вы подписываете соглашение с Рефни. Согласно ему, сервис обязан выплатить вознаграждение, если специалист, которого вы посоветовали, трудоустроен через платформу. - Рефни заключает договор с каждой компанией, в котором прописано, что она обязана выплатить бонус за трудоустроенного кандидата, поступившего ей от платформы. - Работодатель не видит информацию о специалисте (ФИО и контактные данные) до тех пор, пока не переведёт рекомендацию в статус «Взят в работу». - Организация не имеет права нанимать кандидата ни по какому из существующих договоров за пределами сервиса в течение полугода после того, как он перешел в статус «Взят в работу». В противном случае работодателя ожидают неприятные последствия. **При этом наша команда делает всё необходимое, чтобы все стороны выполняли свои обязательства:** - Размещает вакансии только от проверенных работодателей. - Ведёт тесную коммуникацию с работодателей во время сотрудничества. - Отслеживает действия компании и её общение с соискателями. - Интересуется успехами нанятых и просто рекомендованных специалистов на Рефни. Бывает, и так, что специалист подходит работодателю, но на другую позицию. Если он готов принять оффер, рекомендатель получит вознаграждение в том же объёме, что был изначально указан в вакансии. [](https://refni.ru/auth/login)