Опечатки, англицизмы и душный коллектив: как разработчики оценивают IT-вакансии

⚡ 24 апреля 2024

Не так давно мы провели IT HR Прожарку. На ней разработчики оценили реальные IT-вакансии и поделились мнением, как их можно сделать лучше. Во время встречи мы получили такие крутые инсайты, что решили собрать их в статью — чтобы у вас была шпаргалка по созданию классных вакансий😉 **Кто поджаривал?** - [Дмитрий Косенко](https://github.com/DmitriiKosenko), Senior Developer, SberTech - [Егор Зробко](https://www.linkedin.com/in/egor-zrobko-ba036b260), Golang Engineer, Avito - [Аким Саввин](https://t.me/akim_savvin), Ведущий Backend Developer, ВСК Прежде чем начать, мы узнали у ребят, **какие вакансии они вообще считают классными**. Нам показалось это важным, поскольку наша подборка ограничена, а значит не покажет на 100%, что нравится или раздражает. Егор сказал, что искал работу всего полгода назад. И, в общем-то, все вакансии, которые он видел, выглядели шаблонно и обезличено — чтобы компании выделиться, достаточно добавить больше конкретики и примеров. А вот фразы о заряженных коллегах, которые работают 24/7, отталкивают. Аким согласен с ним: конкретика кажется максимально привлекательной. Что касается Димы, то для него важно, чтобы были указаны описание компании, чёткие задачи, стек и бенефиты. Причём, желательно чтобы всё умещалось на одном листе. А теперь перейдём к нашим примерам: ### Вакансия #1  **Аким — 5-6 баллов:** Не хватает «живости». Кажется, будто нужно делать всё и ничего конкретного, так как задачи описаны общими словами. Непонятно, какой опыт должен быть у разраба. **Егор — 5 баллов:** Если это вакансия небольшой компании, я бы не рассмотрел её. В тексте много воды, при этом зарплаты или вилки нет. Преимущества описаны хорошо. **Дима — 8 баллов:** Я бы откликнулся. Но хочется понять, нужен Team Lead или Teach Lead? И думаю, что текст стоит сократить. Если вам нужен кандидат с конкретным опытом, пишите: «Нам важен опыт работы над продуктом в течение такого-то времени». Вместо «целей команды фронтенда» лучше написать «методы реализации целей команды фронтенда». Напрягает фраза о команде, «горящей своим делом каждый день». Так можно быстро «сгореть». Лучше сказать: «Ценим людей, заинтересованных в развитии проекта». Если текст вакансии на русском языке, избегайте заимствованных английских слов — «вижн», «лидить» и так далее. И про мерч самоуверенно, а вдруг он мне не понравится? **Что не так:** - Много воды, но нет конкретики в задачах. - Отсутствуют вилка и грейд. ### Вакансия #2  **Егор — нет оценки:** Ставлю лайк за наличие зарплатной вилки, подробное описание ожиданий от кандидата, этапов собеседований и скорости фидбека. Смущает слишком большой стек и то, что техлид должен писать тесты. Я бы не откликнулся. **Дима — 8 баллов:** Понятные обязанности. Ставлю плюс за условия, вилку, пункт «ожидание от кандидата» и аккредитацию. А вот про отсрочку лучше убрать. Тоже смущают Unit-тесты. Есть пунктуационные и грамматические ошибки. В пункте «Кого ищем» надо указать, что требуется Tech Lead для backend. Добавить бы подробности о команде и объяснить, зачем нужен опыт работы с C# и Java. Фраза о сломанном коде некорректная. «Будем рады продолжить знакомство» — мы его ещё не начали. И я бы убрал из текста про спринты, понимание ПО и паттернов, открытость к нестандартным решениям, заинтересованность в широком спектре технологий и создание того, чего не было на рынке. **Аким — 6,5-7:** Вилка низкая, лучше убрать её. «Нужно быть открытым к нестандартным решениям» — это так завуалировали, что в проекте есть костыли? «Повлиять на развитие проекта» нужно бы как-то переформулировать. Круто, что указали этапы интервью. **Егор — 7 баллов:** Мне понравилась вакансия, интересно почитать. Но я снизил баллы за требования. **Что не так:** - Много лишних подробностей, при этом важные детали отсутствуют. - Пунктуационные, грамматические и фактические ошибки. - Низкая зарплатная вилка. ### Вакансия #3  **Дима — 7 баллов:** Сразу бросается в глаза, что нет грейда. Лайк за фразу «Мы ценим…» — это куда приятнее, чем когда пишут в повелительной форме. «Находимся в поиске фронта» и «взаимодействие с бэком» можно убрать, так как это очевидно. Нравится фраза «усилить команду разработки» — сразу понятно, для чего открыта вакансия. Не хватает информации о команде, взаимодействии, продукте и вилке. **Аким — 7 баллов:** Мне кажется, что знания Node.js и протоколов TCP/IP в требованиях может отсечь многих кандидатов. Ощущение, что ищут Fullstack, который будет частично писать backend. Понравилось про корпоративы, спорт и обучение. **Егор — 7,5 баллов:** Вчитываюсь и возникают вопросы. Когда нет конкретики и данных о команде и компании, то складывается впечатление, что это блокчейн, гемблинг или дейтинг. А это отталкивает. Бенефиты классные. Релокация будет большим плюсом для тех, кому актуально. Стек адекватный, хотя с противоречиями. **Что не так:** - Нет подробностей о грейде, компании и команде. - Противоречия в требованиях и стеке ### Вакансия #4  **Аким — 9 баллов:** «Мы помогаем делать события лучше» — вода. В остальном придраться не к чему. Хотелось бы знать вилку. **Егор — 5 баллов:** Впечатление, что компания «душная»: со слаборазвитой корпоративной культурой, большим количеством обязанностей и низкой зарплатой. Текст сухой и бездушный. Я бы откликнулся, только если нет других вакансий. **Дима — 9 баллов:** Лучше вакансию назвать «Аналитик данных». Добавить грейд, поправить грамматику и речевые обороты. «Что ожидаем от кандидата» и «Преимуществом будет» стоит разделить на отдельные пункты. «Всё по белому» — это по ТК, ИП или как? Нужна конкретика. **Что не так:** - Грамматические и стилистические ошибки. - Стиль письма не вызывает желание откликнуться. Вакансия #5  **Егор — 6 баллов:** Опечатка в слове Middle — это сразу жирный минус. Не совсем ясно, какие задачи нужно решать. Требование об образовании кажется странным и может отсечь потенциальных кандидатов. Знание основ HTML5, JavaScript, CSS и фраза про разнообразные задачи создает впечатление, что нужен Fullstack-разработчик. Хорошо, что указана заработная плата и нормированный рабочий день. **Дима — 10 баллов:** Согласен со всеми комментариями Егора. Такой график и формат работы не для меня, но ставлю плюс за их упоминание. Понравились этапы вакансии. Отмечу, что в целом вакансия лаконичная и понятная. **Аким 7-8 баллов:** Заголовок с ошибкой сразу бросается в глаза. Требование об образовании вызывает вопрос — это же не руководящая должность? Значит, это либо «душная» компания, либо государственная, в которой общаются на «Вы». «Умение работать в Microsoft Visual Studio» — почему именно этот редактор? Например, я работаю в другой [IDE](https://blog.skillfactory.ru/glossary/ide/). Для чего нужны знания HTML5, JavaScript, CSS и алгоритмизации? Фраза про дружный коллектив — ну все так говорят. Информацию про 15 сотрудников и возможность расти и развиваться лучше убрать. **Что не так:** - Ошибка в названии вакансии. - Отсутствует конкретика в задачах. - Требования высшего технического образования и знаний технологий, которые не обязательны для данной должности. ### Вакансия #6  **Дима — 7 баллов:** Нормальная вакансия, все указано. Не понравились 2 фразы: «Работа должна быть в кайф» и «Музыка и есть твоя работа» — я ещё не сотрудник. **Аким — 10 баллов:** Можно рассказать чуть подробнее про задачи и команду. Особенно понравились пункты «Будет плюсом» и «Работа должна быть в кайф». Не хватает вилки, но для Go это оправдано. Я бы откликнулся. **Егор — 10 баллов:** Крутая вакансия, мощно описаны преимущества. Не факт, что я всеми буду пользоваться, но они привлекают. Предполагаю, что конкретики в требованиях нет, потому что могут искать в разные вертикали. В такой ситуации может лучше создать отдельные вакансии, с конкретными задачами и требованиями для каждой. **Что не так:** - Не хватает информации про требования, задачи и команду. ### Вакансия #7  **Аким — 7 баллов:** Кто вы и что масштабируете? Нужно написать подробнее. Здорово, что указаны направления, куда ищут сотрудника. Требования нормальные. Не понятно, зачем взаимодействовать с UX-проектировщиками, если приемка результатов разработки обычно задача для отдела тестирования. **Егор — 7 баллов:** Снял баллы за отсутствие информации о компании. Возможно даже не стал бы читать дальше. Не понял фразу «продуктовая трансформация». Из плюсов — подробно описаны требования, условия, бонусы и формат работы. Хочется узнать детали о премиях. Они будут всегда или зависит от каких-то факторов? **Дима — 10 баллов:** Чётко и ёмко описано то, чем будет заниматься аналитик. Начало необходимо переписать. Рассказать о компании или хотя бы о продукте. «Примитивные SQL запросы» лучше заменить на «элементарные» или «простые». **Что не так:** - Нет подробностей о компании и продукте. - Не хватает деталей о взаимодействии с UX-проектировщиками и премиях. ### Вакансия #8  **Егор — 9 баллов:** Чёткая вакансия с понятными требованиями и задачами. Большие заголовки цепляют внимание и вызывают интерес. Указаны продукты, с которыми придется работать — это большой плюс. **Дима — 9 баллов:** Классная и подробная вакансия. Я бы немного исправил текст. Сначала «Компания X», а дальше «если интересуют highload системы». Затем «было бы интересно сделать» и далее про задачи. Их тоже нужно сократить. В пункте «Мы ценим» многое повторяется. Не нравится «Откликайся» в повелительном наклонении. **Аким — 9 баллов:** Для DevOps важнее не продукты, а технологии, которые нужно администрировать. Про раздел «Откликайся» согласен с Димой. **Что не так:** - Повелительное наклонение. - Не хватает описания технологий, с которыми нужно работать. ### На что ещё обратить внимание в вакансии: - Обозначьте формат и график работы, если они являются обязательными требованиями, чтобы исключить нерелевантных кандидатов. - Лучше указать, если кандидату нужно будет делать тестовое задание. - Добавляйте контакты — есть вероятность, что кандидату удобнее самому связаться с вами. - В качестве примера Аким предлагает смотреть вакансии Тинькофф (ребята, привет!). По его мнению это эталон 😁Никакой воды и четко описанные требования. - Рекрутеру важно прокачивать технические знания, чтобы видеть фактические несоответствия в вакансии.