Как Рунити автоматизировала разбор откликов с помощью ИИ-платформы Джун

⚡ 6 августа 2025

#### Что делать, если на вакансию за день падают сотни откликов и на них нет времени? В Рунити, российском технобренде, этот вопрос решают с помощью ИИ-платформы для найма — Джуна. Рассказываем, как компания автоматизировала разбор откликов и сократила рутинную работу. По словам **Ольги Гвылевой, Head of Recruitment в Рунити**, основной вызов в найме последний год — это рост количества откликов на IT-позиции и управленческие роли: продуктовые менеджеры, инженеры, проджекты. На середину 2025 года, Рунити получили более 30 000 откликов на подобные вакансии: > «Несколько сотен откликов на одну вакансию за пару дней — и все это нужно оперативно разобрать, чтобы найти релевантных кандидатов», — делится Ольга Гвылева, Head of Recruitment в Рунити. Всего в Рунити шесть рекрутеров, и просматривать все отклики вручную довольно сложно. Сначала команда пользовалась «Авторазбором откликов» на hh.ru, но, к сожалению, он не подошёл под вакансии компании по качеству фильтрации и гибкости. Тогда Рунити решились на тестирование Джуна — и инструмент показал скорость и точность. ## Рунити: опыт работы с Джуном Команда рекрутмента в основном применяет Джуна для разбора откликов по тем вакансиям, где можно задать чёткие требования в фильтрах, например: - Опыт в профессии и глубина решаемых задач; - Желаемый уровень заработной платы; - Знание конкретных технологий, вроде Kafka, и так далее. Джун разделяет кандидатов на подходящих и неподходящих — и объясняет, почему специалист подходит или не подходит под каждое из требований. <a href="https://joon-ai.refni.ru/" target="_blank"> <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/Джун – ИИ-помощник для разбора откликов (2).png" style="width: 720px; max-width: calc(100vw - 32px); margin-bottom: 24px; display: block; border-radius: 24px;"> </a> По желанию, рекрутеры компании могут настроить автоотказы не релевантным кандидатам и автоприглашения на интервью тем, кто подходит. При этом в Рунити отмечают, что Джун не заменяет оценку резюме полностью — он помогает выделить кандидатов с приоритетным опытом и скиллами. Кого Джун отметил как «малоподходящими» под вакансию, рекрутеры все равно рассматривают, но немного позднее. Инструмент встроился в рабочие процессы органично — ускорил рутину, снял часть нагрузки с HR-менеджеров и улучшил качество финальной выборки. Отдельно команда отмечает удобство интерфейса, в частности, что прикреплённые тестовые задания можно просматривать прямо в платформе. > «Джун — это отличный инструмент для разбора откликов, который помогает в ежедневной рутине. Показатели явно выросли, и работа ускорилась. Теперь я не трачу столько времени на просмотр каждого резюме», — Евгений Горбачёв, рекрутер в Рунити. 👉 Хотите тоже ускорить процессы найма? Попробуйте [Джуна](https://joon-ai.refni.ru/) — ИИ-помощника, который ищет кандидатов «в холодную» разбирает до 1500 резюме в минуту, автоматически отвечает соискателям. Заберите бесплатный демо-доступ на 7 дней и прокачайте свой наём 💜