«В три раза быстрее, чем обычно»: как Kokoc Group нашла Python-разработчиков на Рефни

⚡ 23 марта 2023

#### Рефни помог крупному игроку на рынке интернет-маркетинга найти дефицитных IT-специалистов всего за несколько недель и сократить затраты на наём. Почему искать сотрудников через рекомендации гораздо быстрее и эффективнее? Отвечаем на примере кейса Kokoc Group. ``` Kokoc Group — группа компаний, объединяющая более 30 агентств и сервисов в сфере интернет-маркетинга по всему миру. ``` Традиционно Kokoc Group нанимает сотрудников собственными силами. Однако некоторые позиции более трудозатратны и закрываются дольше остальных. Среди них — Python-разработчики. > «Kokoc Group сейчас активно растет, укрепляет IT-направление и запускает новые продукты, чьи сроки выхода на рынок порой определяются сроками выхода новых сотрудников. Python-разработчики — наша боль. Рынок конкурентный, и рекрутерам нужно бороться за сильных специалистов: тратить много времени на сорсинг и коммуникацию с “холодными” кандидатами» — **Светлана Барминова, руководитель отдела подбора персонала Kokoc Group**. Kokoc Group не планировала обращаться за помощью в поиске IT-специалистов, но узнав о [Рефни](https://refni.ru/) – внешней реферальной платформе с активными пользователями – всё же решила разместить вакансии. Сервис показался команде рекрутмента привлекательным и интересным. Помимо этого: - **У Kokoc Group большой положительный опыт в найме по рекомендациям** — порядка 20% вакансий закрываются через внутреннюю реферальную программу, а часть публикуется на собственных открытых ресурсах, чтобы получать внешние рекомендации. - **На Рефни уже было много рекомендаций необходимых специалистов** на подобные предложения в других компаниях. Команда рекрутмента Kokoc Group понимала, что они тоже могут получить здесь релевантные отклики. - **На Рефни нет предоплаты и абонентской платы**, а ещё — **низкая стоимость найма.** В случае, если рекомендованные кандидаты не подходят, организация ничего не теряет. А стоимость закрытия позиции, по опыту Светланы, гораздо ниже, чем при работе с кадровыми агентствами. ### Как искали на Рефни Kokoc Group разместили на Рефни наиболее «проблемную» для них вакансию Python-разработчика. Причём требовался не один специалист, а сразу два. Опубликованное предложение выглядело довольно стандартно: название позиции, уровень заработной платы, необходимый опыт, формат работы (удалёнка, гибрид или офис), готовность компании нанимать сотрудников из любого уголка мира. Размер бонуса за рекомендацию тоже средний (по данным Рефни) — 75 000 Р.  По словам Светланы большинство входящих рекомендаций были релевантными: > «Примерно 70% рекомендованных кандидатов мы переводили на следующий этап. Это очень хорошая конверсия» Также Светлана отмечает преимущество Рефни в сравнении со стандартным джоббордом — ограниченный поток подходящих кандидатов, который легко и быстро разбирать: > «На джоббордах приходит 200-300 откликов, из которых 90% не соответствуют нашим ожиданиям. На Рефни тебе может прийти 10 откликов, и почти все они перейдут в работу. Не надо тратить время на обработку огромного количества нерелевантных резюме» По мнению команды рекрутмента «интерфейс платформы понятен, всё удобно и просто». К примеру, если кандидат переходит на другой этап, это легко отразить в платформе:  Не обошлось и без сложностей. Этапы на платформе, установленные «по умолчанию», оказались для Kokoc Group слишком общими. Например, после получения рекомендации нужно время на проверку кандидата, первичное общение с ним по телефону, назначение даты собеседования и прочее. На Рефни после этапа «На рассмотрении» сразу шёл этап «Проходит собеседование». Кандидаты «подвисали» между этими шагами. Из-за этого менеджеры Рефни постоянно уточняли статус кандидата, чтобы понимать, ведётся ли работа над ним. В свою очередь, рекрутеры компании отвлекались на ответы. Это, конечно, не дело! Как только мы услышали обратную связь от клиента — разработали новые этапы и выпустили их в обновлении. Посмотрите сами:  *Этапы прохождения рекомендованных кандидатов на Рефни «до»/ «после».* ### Результаты в цифрах - Kokoc Group разместил вакансию Python-разработчика на Рефни 7 февраля. - Первый специалист вышел в компанию 6 марта, а второй — 14 марта.  С момента публикации вакансии до выхода сотрудника в компанию прошло менее месяца в первом случае, и чуть больше месяца во втором. Но здесь Светлана подмечает, что **с момента публикации на Рефни до принятых офферов прошло всего 13 и 17 рабочих дней**. По аналитике Kokoc Group среднее время закрытия позиции разработчика своими силами — 50 рабочих дней. С Рефни справиться с этой задачей получилось в несколько раз быстрее, сэкономив трудозатраты рекрутеров и обеспечив компанию ценными кадрами: > «Обращение к внешнему ресурсу — для нас всё равно расход. Но мы понимали, что вакансию разработчика своими силами можно закрывать 2-3 месяца. Бизнес в это время теряет деньги на простое. Рефни обеспечил нам скорость закрытия, поэтому для нас это выгодный инструмент» — **Светлана Барминова, руководитель отдела подбора персонала Kokoc Group**. Хотите также? Оставьте заявку на размещение вакансий на [Рефни](https://refni.ru/#for_companies)!