Нанять Senior Android-разработчика за 16 дней: кейс Звука

⚡ 21 февраля 2024

Подходящего IT-специалиста трудно отыскать и н̶е̶в̶о̶з̶м̶о̶ж̶н̶о̶ ещё сложнее нанять. На закрытие вакансии часто уходят недели, а то и месяцы. Но чем дольше позиция «висит», тем больше бизнес теряет: прибыли, развития и даже людей (попробуйте не выгореть, работая за двоих). Нанимать разработчиков быстрее можно разными способами. Мы же расскажем о том, как это сделать с помощью рекомендаций на примере HiFi-стриминга [Звук](https://zvuk.com/). ## Как нанимают в Звуке [Звук](https://zvuk.com/) — это музыка в HiFi-качестве, а также подкасты, аудиокниги, эксклюзивные плейлисты и раздел для детей. Компания активно растёт и развивается, поэтому ей постоянно требуются новые таланты. В большинстве речь идёт об IT-специалистах – инженерах и разработчиках. Для привлечения новых сотрудников Звук обратился к [Рефни](https://refni.ru/), сервису для рекомендации на работу специалистов из IT и диджитал. По словам Федора Ценера, Head of Recruitment & Adaptation в HiFi-стриминге Звук, сервис показался команде привлекательным по многим причинам: - Уникальная аудитория. Многих кандидатов, которых рекомендуют на Рефни, не встретишь в открытых источниках и на джоб-бордах. - Позитивный опыт закрытия позиций с помощью рекомендаций. Около 25% вакансий стриминговый сервис закрывает через собственную реферальную программу. - Комфортная стоимость найма, которая соизмерима с наймом через внутреннюю реферальную программу. - Расширение присутствия на рынке труда. Звук старается размещать вакансии на разнообразных площадках, чтобы сделать свой бренд работодателя более узнаваемым. - Новые IT-специалисты требуются постоянно, а некоторые позиции и вовсе стоят «на потоке». ## Воронка найма Senior Android Developer по рекомендациям на Рефни Для Звука вакансия Senior Android Developer является потоковой — с ростом компании найм на позицию происходит постоянно и новые разработчики требуются всегда. За время работы с Рефни Звук нанял двух Android-разработчиков. Расскажем о последнем кейсе. Описание вакансии Senior Android Developer стандартное: информация о компании, задачи, условия, требования. Зарплатные ожидания и условия обсуждаются лично с кандидатом. Бонус за рекомендацию — 75 000 рублей.  Вакансию Android-разработчика опубликовали на Рефни 15 ноября. С этого момента: - На неё поступило шесть рекомендаций — все резюме были взяты в работу рекрутерами Звука. - Четверо из них попали на техническое интервью. - Звук сделал оффер одному из кандидатов. Разработчик принял оффер 7 декабря.  ## Результаты С момента публикации вакансии на Рефни до выхода кандидата прошло 16 рабочих дней. Федор говорит, что средний срок закрытия IT-позиций в Звуке собственными силами — 20 рабочих дней. А по аналитике Хантфлоу, [средний показатель закрытия позиции в IT-индустрии](https://huntflow.ru/blog/huntflow-study-2023/) составляет 78 дней.  Важно понимать, что таких результатов можно достичь только слаженной работой сервиса для рекомендаций и работодателя. У Рефни есть команда модераторов и выделенный менеджер для каждой компании, который уточняет все требования по вакансиям и оперативно вносит изменения. А команда рекрутмента Звука оперативно отсматривает входящих кандидатов и переводит по внутренним этапам интервью. <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/Fedya-Cener.png" width="200" height="200" alt="Федя Ценер" style="float: left; margin: 16px 16px 16px 0;"> «Удобный интерфейс, кандидаты, до которых мы не дотянемся (да и нам это не нужно, ведь они есть на Рефни), привлекательная стоимость, выделенный координатор для каждой компании и заметная эволюция платформы: появление новых фич и рейтинга, создание чат-бота для рекрутеров – у нас есть все причины, чтобы работать с Рефни» **Федор Ценер, Head of Recruitment & Adaptation HiFi-стриминга Звук** [](https://refni.ru/companies)