Как рекрутеру прокачать карьеру: 5 советов от эксперта

⚡ 26 февраля 2024

Хотите получить должность «повыше» и зарплату побольше, да побыстрей? Тогда воспользуйтесь советами по карьерному росту от **[Веры Кириной](https://t.me/verakariera)**, **HR-директора в Broxus**: всего за 4 года она выросла из рекрутера до руководящей позиции. Рассказываем про её рабочие приёмы и лайфхаки. ### Учитесь и ещё раз учитесь Получение новых знаний и навыков — неотъемлемая часть карьерного роста. Как прокачать их быстро и эффективно? Есть проверенные способы: - **Определите свои зоны роста**. Регулярно запрашивайте у руководителя обратную связь — что у вас выходит хорошо, а что не очень. Уточняйте, как можно исправить ситуацию и что вам следует прокачать. - **Читайте профильную литературу**, чтобы почерпнуть базовые знания и «закрыть пробелы». Например, Вере помогли книги [«Как оценить человека за час»](https://www.litres.ru/book/svetlana-vladimirovn/iskusstvo-podbora-personala-kak-ocenit-cheloveka-za-c-5389232/chitat-onlayn/) Светланы Ивановой и [«Кто. Решите вашу проблему номер 1»](https://www.litres.ru/book/dzheff-smart/kto-reshite-vashu-problemu-nomer-odin-23835660/chitat-onlayn/) Джеффа Смарта и Рэнди Стрита. - **Научитесь сорсить**. Кто бы и что не говорил, но для рекрутера это база. В сети множество источников с бесплатными и достойными видеоуроками, посредством которых можно освоить навык. - **Гуглите, если что-то непонятно** — постарайтесь разобраться во всех аспектах работы на текущем уровне и не стесняйтесь брать эти знания из статей и спрашивать у ChatGPT. - **Подберите курсы**. Знаю, выбрать из множества предложений не так просто. Попробуйте отталкиваться от наполнения, спикеров-преподавателей и отзывов. Важно, чтобы в курсе были разные форматы обучения (практикумы, воркшопы, лекции и так далее) и дипломная работа. - **Обращайтесь к более опытным коллегам**.Чаще всего люди охотно делятся экспертизой, а информация из первых уст будет наиболее ценной и актуальной. ``` 💡 Лайфхак: ходите на мероприятия, вроде митапов и хакатонов, и знакомьтесь с профессионалами в своей области. В будущем к ним можно обратиться за помощью. ``` ### Проявляйте инициативу Руководители [ценят](https://www.routledge.com/Proactivity-at-Work-Making-Things-Happen-in-Organizations/Parker-Bindl/p/book/9781848725645) инициативных сотрудников, поскольку они показывают более высокие результаты, вносят значительный вклад и предлагают больше идей, нежели те, кто остаётся пассивным. А ещё для менеджера ваша активность — это показатель, что вы не боитесь брать на себя ответственность и готовы к новым вызовам. По этим причинам, когда речь заходит о том, кого ставить на должность «повыше», первым делом рассматривают готовых к этому сотрудников. Как лучше всего показывать свою инициативность? Проанализируйте, что можно улучшить в работе отдела и возьмите задачу на себя. Предположим, нанимающие долго рассматривают кандидатуры и «тормозят» наём — разберите процесс полочкам, найдите больные точки и предложите руководителю новые варианты. ``` 💡Лайфхак: Не путайте инициативность с настойчивостью и желанием услужить. Будущими руководителями чаще всего становятся ответственные люди, которые имеют собственное мнение и готовы идти «против течения», чтобы достичь результата. ``` ### Не бойтесь двигаться дальше В какой-то момент рост внутри компании остановится, и вы почувствуете, что упёрлись в потолок. Допустим, вышестоящая должность занята или позиции, отвечающей вашим потребностям и амбициям, просто нет. Если вас всё устраивает — окей. А если нет? Можно посидеть и подождать, а можно подыскать перспективы поинтереснее. Как понять, что это точно потолок и вам пора? - **В рамках своей должности вы знаете всё**, а коллеги приходят к вам за советом. - **У вас есть ощущение «дня сурка»** — за последний год у вас не появилось новых обязанностей, и такая возможность не рассматривается. - **Вы знаете достаточно, чтобы заменить вашего руководителя**, но не можете этого сделать по какой-то причине. ``` 💡Лайфхак: в некоторых компаниях есть возможность брать на себя смежные обязанности за отдельную плату. Рассмотрите такой вариант, если уходить не хочется. ``` ### Научитесь продавать себя на собеседовании Получит ли кандидат желаемые должность и заработную плату, зависит не только от его компетенций, но и навыков переговоров. Нам ли, рекрутерам, не знать? 🙂 Подготовьтесь к собеседованию, чтобы показать себя с лучшей стороны. Делайте как Вера: - Изучите вакансию, сайт и социальные сети компании, руководящий состав и важные факты. - Повторите необходимую теорию и подготовьте ответы на возможные вопросы. - Сделайте шпаргалку с самыми важными достижениями в цифрах и сроках, чтобы работодатель имел наглядное представление о масштабе работы и успехов на предыдущем месте. - Соберите свои рабочие кейсы и разложите их по методу STAR. - Подумайте, что ответить на общие вопросы, вроде «Какими достижениями вы гордитесь?», «Какую пользу вы можете принести организации?» и «Кем вы видите себя через 5 лет?». ``` 💡Лайфхак: Работодатель никогда не задаёт вопросы «просто так». Скорее всего в компании есть аналогичная ситуация, а вас проверяют, как вы будете думать и действовать. Поэтому на них нельзя ответить «Я не знаю». Постарайтесь найти в своём опыте то, что покажет релевантный опыт по этой теме. Так вы увеличите свои шансы. ``` ### Знайте себе цену Оцените свои навыки, знания, опыт и достижения. Сложите всё вместе и зайдите на работный сайт, чтобы понять, сколько платят специалистам со схожими компетенциями. Смотрите на вакансии трезвыми глазами: работодатель, который готов платить джуну 500 тысяч рублей за красивые глаза, скорее всего где-то лукавит. Обязательно зайдите в «Аналитику заработных плат HR и рекрутеров» от Рефни, которая появится на сайте до конца февраля. Там вы найдёте реальные цифры: сколько платят коллегам в разных городах, компаниях и форматах работы. Как донести свою ценность бизнесу и добиться желаемого уровня зарплаты? Во-первых, работодатель «любит» мыслить цифрами. Обоснуйте свой заработок вашими достижениями в прошлом и опишите результаты, которых компания сможет достичь с таким экспертом как вы. Во-вторых, подумайте, какую дополнительную ценность вы можете принести организации. Например, вы можете закрывать большую зону ответственности, за что и получать оклад в большем размере. ``` 💡Лайфхак: Можно немного «прогнуться» по зарплате, если это принесёт вам дивиденды. К примеру, занять руководящую позицию в небольшой фирме — проще, но и платят там меньше. Однако приобретённый опыт в будущем позволит занять высокую должность в крупной организации. ```