#### Меняем подход к холодному поиску, чтобы вы находили лучших за считанные секунды.

Практически каждый рекрутер так или иначе использует холодный поиск: далеко не все кандидаты сами откликаются на вакансии — часто специалистов приходится находить вручную. Самый очевидный инструмент для этого — база резюме на hh.ru. Но поиск на джоб-борде устроен так, что рекрутеру приходится просматривать сотни, а то и тысячи нерелевантных резюме, тратя часы на просмотр резюме.

Теперь с этой задачей вам тоже поможет [Джун](https://joon-ai.refni.ru/) — **AI-платформа теперь может находить таланты на hh.ru**: быстро и эффективно.

## Как устроен холодный поиск в Джуне

Представьте, что вы ищете Java-разработчика со Spring и RabbitMQ. Обратившись к автопоиску hh.ru, вы получаете сотни резюме с Go-разработчиком в топе выдачи. Знакома ли вам такая ситуация? 

➡️ Холодный поиск в Джуне позволяет **фильтровать поисковую выдачу hh.ru** со скоростью до 1500 профилей в минуту. Для начала работы нужно просто добавить ссылку поисковой выдачи в Джуна:

<a href="https://joon-ai.refni.ru/" target="_blank">
  <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/32324334.png" style="width: 720px; max-width: calc(100vw - 32px); margin-bottom: 24px; display: block; border-radius: 24px;">
</a>

Вместо бесконечной прокрутки страниц вы получаете список отобранных кандидатов по: 

- навыкам;
- опыту; 
- образованию; 
- заработной плате;
- местоположению;
- частоте смены рабочих мест;
- любым собственным фильтрам, например, знанию языков.

<a href="https://joon-ai.refni.ru/" target="_blank">
  <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/4545454.png" style="width: 720px; max-width: calc(100vw - 32px); margin-bottom: 24px; display: block; border-radius: 24px;">
</a>

В результатах можно посмотреть резюме кандидата и комментарии, почему специалист подходит или не подходит под каждое из требований.

<a href="https://joon-ai.refni.ru/" target="_blank">
  <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/76575665.png" style="width: 720px; max-width: calc(100vw - 32px); margin-bottom: 24px; display: block; border-radius: 24px;">
</a>

Важно: **резюме остаётся зашифрованным на стороне hh.ru** — за его обработку и просмотр у вас не спишутся квоты. Это произойдет только в случае, если вы кликните на «Показать контакт» на hh.ru. 

Таким образом, холодный поиск с Джуном:

- Экономит время. Автоматический скрининг резюме позволяет работать только с подходящими кандидатами — всего через несколько минут после начала обработки;
- Повышает точность поиска. AI-платформа оценивает резюме по реальным навыкам и опыту, а не по формальным совпадениям ключевых слов;
- Обеспечивает гибкость — можно задавать дополнительные требования, которых нет на hh.ru;
- Сохраняет бюджет, позволяя открывать контакты только максимально релевантных кандидатов на hh.ru;
- Повышает удобство работы — можно вести несколько поисков параллельно и быстро переключаться между ними в платформе.

Хотите попробовать холодный поиск с Джуном? [Оставьте заявку и заберите бесплатный демо-доступ на 7 дней](https://joon-ai.refni.ru/) 💜









#### Меняем подход к холодному поиску, чтобы вы находили лучших за считанные секунды.

Практически каждый рекрутер так или иначе использует холодный поиск: далеко не все кандидаты сами откликаются на вакансии — часто специалистов приходится находить вручную. Самый очевидный инструмент для этого — ба

Новая функция в Джуне — холодный поиск кандидатов на hh.ru

#### Настройте интеграцию с одной из самых популярных отечественных ATS — разбирайте кандидатов из любых источников в Джуне и переносите кандидатов в Хантфлоу в один клик.

Автоматизация процессов найма сегодня — не про комфорт, а про необходимость. Особенно, когда речь идёт о средних и крупных компаниях, где обработка сотен резюме и коммуникация с кандидатами ежедневно занимает часы работы рекрутеров. Именно поэтому ATS-системы стали неотъемлемой частью HR-инфраструктуры: они упорядочивают воронку найма, помогают следить за статусами кандидатов и упрощают совместную работу внутри команды.

Чтобы сделать работу с Джуном ещё удобнее и эффективнее, мы осуществили интеграцию с одной из самых популярных ATS в России — Хантфлоу. Этот функционал позволит ускорить работу с кандидатами в несколько раз:

## Переносите вакансии и разбирайте кандидатов из Хантфлоу — из любого источника

Все отклики, которые падают в ATS, можно разбирать с помощью Джуна. Для этого добавьте вакансию из Хантфлоу в Джуна и установите параметры:

- на каком этапе находятся кандидаты в Хантфлоу, которых Джун должен отобрать;
- на какой этап в Хантфлоу переводить одобренных кандидатов;
- куда в Хантфлоу помещать неподходящих кандидатов.

<a href="https://joon-ai.refni.ru/" target="_blank">
    <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/ÐÐ¶ÑÐ½ â ÐÐ-Ð¿Ð¾Ð¼Ð¾ÑÐ½Ð¸Ðº Ð´Ð»Ñ ÑÐ°Ð·Ð±Ð¾ÑÐ° Ð¾ÑÐºÐ»Ð¸ÐºÐ¾Ð².gif"
         alt="Джун – ИИ-помощник"
         style="width: 720px; height: auto; border-radius: 16px; display: block; margin-bottom: 24px;">
  </a> 

</a>

После настройки вы можете перейти к разбору откликов на вакансию:

<a href="https://joon-ai.refni.ru/" target="_blank">
  <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/5655.png" style="width: 720px; max-width: calc(100vw - 32px); margin-bottom: 24px; display: block; border-radius: 24px;">
</a>
Перейдя в Хантфлоу, вы также видите разобранных кандидатов и оценку кандидата  Джуном.

## Переносите разобранных кандидатов из Джуна в Хантфлоу

Можно переносить как всех обработанных платформой кандидатов, так и выборочно. 
Выберете этап, на который вы хотите перенести соискателей:

<a href="https://joon-ai.refni.ru/" target="_blank">
  <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/6754.png" style="width: 720px; max-width: calc(100vw - 32px); margin-bottom: 24px; display: block; border-radius: 24px;">
</a>

Вуаля, выбранные кандидаты в Хантфлоу и с оценкой от Джуна 💜

## Отказывайте кандидатам и приглашайте на собеседования прямо в Хантфлоу

Больше не нужно идти в hh.ru — отправить соискателю отказ или приглашение на интервью можно из Хантфлоу, если кандидат был проанализирован Джуном. 

Чтобы отказать → перейдите в карточку кандидата в Хантфлоу и выберете причину. Текст сообщения отправится автоматически (если установлен).

Чтобы пригласить → переведите кандидата на следующий этап. Текст сообщения отправится автоматически (если установлен).

<a href="https://joon-ai.refni.ru/" target="_blank">
  <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/766754.png" style="width: 720px; max-width: calc(100vw - 32px); margin-bottom: 24px; display: block; border-radius: 24px;">
</a>

----------

Хотите автоматизировать подбор персонала? Попробуйте [Джуна](https://joon-ai.refni.ru/) — ИИ-платформу для холодного поиска и разбора резюме кандидатов. Обрабатывает до 1500 резюме в минуту, экономит более 2 часов работы в день, сокращает сроки найма на 7+ дней. Общается с кандидатами за вас. 

[Заберите бесплатный демо-доступ на 7 дней и прокачайте свой наём](https://joon-ai.refni.ru/) 💜



#### Настройте интеграцию с одной из самых популярных отечественных ATS — разбирайте кандидатов из любых источников в Джуне и переносите кандидатов в Хантфлоу в один клик.

Автоматизация процессов найма сегодня — не про комфорт, а про необходимость. Особенно, когда речь идёт о средних и крупных комп

Интеграция AI-рекрутера Джуна с Хантфлоу

Гендиректор Amazon провозгласил политику «Return To Office» и [объявил](https://www.reuters.com/technology/amazon-aws-ceo-quit-if-you-dont-want-return-office-2024-10-17/), что с 1 января 2025 года все сотрудники компании должны посещать офис в обязательном порядке. И это не единственное заявление глав крупных зарубежных корпораций: вернуть работников с удалёнки решили в Apple, IBM, Google, Zoom, Twitter и в других компаниях. Более того, согласно [опросам](https://kpmg.com/xx/en/our-insights/value-creation/kpmg-global-ceo-outlook-survey-2024.html), почти 80% руководителей выступают за посещение офиса сотрудниками.

Мы решили выяснить у HR-экспертов, что ждёт российские компании.

### **Елена Новикова, Technical Recruitment Lead, Лемана ПРО (Леруа Мерлен)**

Сейчас в Лемана ПРО (Леруа Мерлен) в IT-направлении работает порядка 1300 человек, из них около 40% — в регионах. В каждом регионе есть магазины с офисом, куда сотрудник может прийти поработать. У нас есть удалённый формат работы, но все новые сотрудники должны проходить офлайн-интеграцию в компанию в магазине — это обязательно для всех ролей. Сотрудники, которые находятся в Москве, в основном посещают офис 2-3 раза в неделю, чтобы решить очные вопросы, участвовать в командных встречах или в мозговых штурмах. Лидеры компании работают из офиса 5/2, так же как и бэк-офис, но всех сотрудников переводить на фултайм в офис мы пока не планируем. 

> В ближайшие 3 года, уверена, массового вывода в офис в российских компаниях не будет. Мы слишком долго ждали изменений рынка, и почувствовав эффект от удалённого формата, осознали преимущества и научились им управлять. Но офисный формат имеет место, допустим, если уровень вовлечённости сотрудников падает. Правда, есть вероятность, что это не принесет должного эффекта: люди слишком привыкли к удалёнке. Кроме того, фултайм офис может быть экономически не выгодным компании.

### **Евгения Кадомец, Head of recruitment, Домклик**

По моим наблюдениям, строгий гибрид (посещение офиса 3-4 раза в неделю) или фултайм уже вернули только бигтехи и крупные IT-компании. В них уже нет такого демократичного подхода, например, нельзя всё время удалённо из другого города работать. При этом в средних IT-компаниях (до 3 тысяч сотрудников) всё скорее наоборот — удалёнка является их конкурентным преимуществом. Дело в том, что средние компании не могут выезжать за счёт бренда, а вот за счёт гибкости — вполне. Помимо прочего, многое зависит и от личности руководителя. Наверняка есть и небольшие компании, где руководитель считает, что всем нужно всегда присутствовать в офисе. 

> Сегодня многие осознали и оценили преимущества удалёнки: можно сэкономить на офисах и расширить географию найма. В то же время у дистанционного формата есть нюансы. К примеру, люди нанимаются, даже не включив камеру, а потом оказывается что вместо них работают какие-то фрилансеры. Естественно, работодатели хотят застраховать себя, поэтому встречи в офисе всё чаще становятся регулярными и обязательными. 

Поэтому я думаю, что компании, вероятнее всего, будут ещё ужесточать правила посещения офиса, но не кардинально. Массового выхода в офис не будет — скорее всего останется примерно такой же формат, как сейчас. Побудить компании всех вернуть в офис может только какой-то серьезный триггер, но предпосылок к нему я не вижу. 

### **Марина Орлова, HR-директор, Северсталь-инфоком**
 
Дистанционный и гибридный форматы работы применяются в основном для сотрудников IT-функции «Северстали», а это порядка 50% от общей численности сотрудников. Мы не наблюдаем снижения эффективности выполнения задач на удалёнке, и непосредственные руководители не отмечают потребности в полном возвращении сотрудников в офис. 

> Сейчас люди больше ценят свое время, тщательнее соблюдают баланс работы и личной жизни, гибкий график получает хороший отклик. Мы видим тренд, что кандидаты, имея несколько предложений, скорее выберут тех, кто предлагает гибрид, поэтому считаем это нашим конкурентным преимуществом.

### **Юлия Маликова, HR generalist в Timepad**

Мы не переводим удалённых сотрудников и гибридных на фултайм в офис. Во-первых, у нас нет такого большого помещения. Во-вторых, у нас нет этой необходимости, наши сотрудники живут в разных городах и странах. А в-третьих, наша компания умеет работать на удалёнке. Для нас главное не посещение офиса, а результаты сотрудника. Иногда мне кажется, что обязательное присутствие в офисе — это лишь пожелание директоров.

Ребятам, которые живут в Москве, мы советуем раз в неделю в четверг приезжать в офис — чтобы друг с другом увидеться. Но это не является чем-то обязательным. Также два раза в год мы собираемся на мероприятиях компании: оплачиваем сотрудникам перелёт, проживание и другие расходы в рамках события.

> Я предпочитаю гибридный формат. Потому что работа — работой, но мы все люди, и, например, болеем. В такой ситуации можно также работать дома, но не заражать других. Или, кому-то комфортнее работать дома в тишине, нежели в open space, чтобы не отвлекаться. С другой стороны, некоторым, наоборот, не хватает общения. Поэтому гибридный формат, кажется, может подойти всем. Думаю, что в будущем при найме будут учитывать такие личные особенности каждого сотрудника. 

Я считаю, что массового выхода сотрудников на фултайм не будет. Прежде всего, компании с удалённым и гибридным форматами имеют конкурентное преимущество: кандидаты даже готовы меньше зарабатывать, лишь бы не работать 5/2 в офисе. 

Вдобавок, офис — это серьёзные затраты, и не всем они нужны. Кроме того, многие уже уже выстроили свои процессы с учётом удалёнки, допустим, наняли сотрудников из разных регионов, потому что это действительно выгодно с точки зрения ФОТ. 



Гендиректор Amazon провозгласил политику «Return To Office» и [объявил](https://www.reuters.com/technology/amazon-aws-ceo-quit-if-you-dont-want-return-office-2024-10-17/), что с 1 января 2025 года все сотрудники компании должны посещать офис в обязательном порядке. И это не единственное заявление гл

Удалёнка - всё? Выясняем, будут ли российские компании массово выводить сотрудников в офис

В мае 2024 года более 65 тысяч разработчиков из 185 стран ответили на ежегодный опрос Stack Overflow о том, чему они учатся, как повышают свою квалификацию и какие инструменты используют в работе.

<div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center; margin-top: 30px";  >
<img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/tina-holodova01.png" width="150" height="150" alt="Яна Рычкова">
<div style="margin-left: 20px;">
<p style="margin-bottom: 16px"> <b>Тина Холодова, Lead Talent Partner</b>  в Рефни, собрала краткий обзор с основными данными.</p>
</div>
</div>

### Самые популярные технологии

**JavaScript** лидировал с самого первого опроса и оставался самым популярным языком программирования все годы, за исключением 2013 и 2014, когда его обогнал **SQL**.

![](https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/01samye-populyarnye-tekhnologii.jpg)

### Базы данных

**PostgreSQL** впервые заняла лидирующие позиции в 2018 году, когда 33% респондентов заявили о её использовании после **MySQL**, которую выбрали 59% разработчиков. Шесть лет спустя PostgreSQL используют уже 49% опрошенных, и второй год подряд она остаётся самой популярной базой данных.

![](https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/02bazy-dannyh.jpg)

### Облачные платформы

Доля использования **AWS** среди респондентов в 2024 году осталась такой же, как и в 2023 году, в то время как **Azure** и **Google Cloud** усилили своё влияние. Использование Azure выросло с 26% до 28%, а Google Cloud — с 24% до 25%.

![](https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/03oblachnye-platformy.jpg)

### Веб-фреймворки и технологии

**Node.js** достиг пика популярности в 2020 году, когда его рейтинг составил 51%. Эта технология остается самой востребованной в веб-разработке, а её популярность среди начинающих программистов за последний год увеличилась.

![](https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/04web-frejmvorki-i-tekhnologii.jpg)

### Операционные системы

**Windows** — самая популярная операционная система среди разработчиков как для личного, так и для профессионального использования.

![](https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/operacionnye-sistemy.jpg)

### AI

Разработчики используют **ChatGPT** в два раза чаще, чем его ближайшего конкурента — **GitHub Copilot**. Существенное преимущество ChatGPT — наличие бесплатной версии, которая завоевала симпатии пользователей.

![](https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/05AI.jpg)

Разработчики, использующие ИИ-инструменты, чаще всего применяют их для написания кода (82%). Те же, кто пока не использует ИИ-инструменты, в основном заинтересованы в тестировании кода (46%).

![](https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/06AI.jpg)

### Самые востребованные технологии

- Несмотря на востребованность и уважение к JavaScript, Python и SQL, самым желанным языком программирования остаётся **Rust**, набравший в этом году 83%;
- Популярность **SQLite** выросла с 23% до 27%, опередив MySQL, которая была наиболее привлекательной технологией в прошлом году;
- **Hetzner** второй год подряд остаётся самой популярной облачной платформой, набрав 75%;
- 73% разработчиков, знакомых со **Svelte**, хотят продолжать его использовать. Интересный факт: команда Stackoverflow в этом году впервые использовала Svelte при создании сайта с результатами опроса;
- **Cargo**, впервые представленный в исследовании, получил высокий рейтинг привлекательности — 83%;
- Ещё одна новая технология в опросе 2024 года, которая понравилась разработчикам — **Ruff**. 84% из тех, кто её использует, хотят продолжать с ней работать;
- **Docker** второй год подряд остаётся наиболее востребованным инструментом, с показателем 78%.

### С чем хотели бы поработать

Новички в программировании в среднем хотят попробовать больше языков в следующем году — 12, в то время как профессиональные разработчики планируют изучить около 8 языков.

![](https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/07s-chem-hoteli-by-porabotat.jpg)

- 28% пользователей PostgreSQL в следующем году хотели бы попробовать **Redis**.
- Самый популярный фреймворк, который 45% пользователей **Node.js** хотят попробовать в следующем году — это **React**. При этом 34% пользователей React предпочтут **Next.js**, а большинство пользователей Next.js хотят продолжать работать именно с этим фреймворком в следующем году.
- 53% пользователей **Arduino** хотят использовать **Raspberry Pi** в будущем, но ни один пользователь Raspberry Pi не планирует использовать Arduino.
- Пользователи **Docker** заинтересованы в том, чтобы в следующем году попробовать **Kubernetes, Vite, Terraform и Ansible**.

### Самые высокооплачиваемые технологии

Разработчики **Erlang** имеют самую высокую среднюю зарплату. В 2024 она выросла у специалистов **Nim, Erlang и Apex**, а у остальных технологий — снизились.

![](https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/08samye-vysokooplachivaemye-tekhnologii.jpg)

### Зарплата по профессиям

Самыми высокооплачиваемыми специалистами среди всех респондентов являются инженеры по надёжности сайтов и облачной инфраструктуры, поскольку они играют ключевую роль в поддержании стабильности цифровых сервисов.

![](https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/09zarplata-po-professiyam.jpg)

Источник: https://survey.stackoverflow.co/2024/

Исследование Stack Overflow 2024: краткий обзор любимых технологии и языков программирования у разработчиков

Новая функция в Джуне — холодный поиск кандидатов на hh.ru

Интеграция AI-рекрутера Джуна с Хантфлоу

Удалёнка - всё? Выясняем, будут ли российские компании массово выводить сотрудников в офис

IT-тенденции в 2024 году от Stack Overflow: краткий обзор

Подпишись на рассылку вакансий для рекомендаций от Рефни!