«Не hh.ru единым»: как Sportmaster lab нанимает разработчиков через рекомендации на Рефни

⚡ 5 июня 2023

#### Sportmaster Lab (SM Lab) нанимает разработчиков по рекомендациям на Рефни менее четырёх месяцев. За это время ИТ-компания вывела к себе через сервис троих ИТ-специалистов, а восьмерым сделала оффер. Sportmaster Lab поделились опытом и результатами работы с Рефни: - Как выглядит воронка найма с помощью платформы. - Каких показателей удалось добиться. - Почему ИТ-компания предпочитает наём по рекомендациям. Поехали!🙂 ## Почему Sportmaster Lab выбрали Рефни Sportmaster Lab — аккредитованная ИТ-компания, которая занимается разработкой ИТ-продуктов и оказывает техническую поддержку для «Спортмастера». Для проведения такого большого объёма работ необходим постоянный и гарантированный поток новых сотрудников. Для этого команда рекрутмента использует разные ресурсы для поиска кандидатов. Рефни приглянулся Sportmaster Lab по трём основным причинам: - **Дополнительный источник кандидатов**. Sportmaster Lab находится в постоянном поиске ИТ-талантов. Для компании Рефни стал ресурсом разработчиков, которых не встретишь на других площадках. - **Успех внутренней реферальной программы**, с помощью которой Sportmaster Lab закрывает более 30% ИТ-позиций: «Нанятые по рекомендациям чаще проходят испытательный сроки и проще вливаются в коллектив», — делится Яна Николенко, руководитель отдела IT-персонала и IT-HR-бренда. - **Низкая стоимость найма в Рефни**. Услуги внешних подрядчиков, например, кадровых агентств, обходятся организации в разы дороже Рефни. ## Как Sportmaster Lab нанимает на Рефни Sportmaster Lab размещает на Рефни предложения для Data Science, ML, QA, Android и других. Поговорим о тех позициях, на которые специалисты уже вышли в компанию — **системный аналитик и Java-разработчик**. Размещенные вакансии содержали название, уровень заработной платы (в одной из них), обязанности, требования, условия — всё довольно обычно. Уровень бонуса тоже средний по сервису: 75 000 ₽.  Рассмотрим детально воронку найма специалистов на позиции. **Системный аналитик** По данным Рефни, на вакансию Системный аналитик поступило более 100 рекомендаций. Приблизительно 43% прошли модерацию сервиса (в соответствии с требованиями Sportmaster Lab) и были переданы рекрутерам. По словам Яны, 50% кандидатов были взяты в работу и проведены по этапам. Остальные 50% подходили под запрос компании, однако им пришлось отказать из-за внутренних требований. Вместе с этим часть соискателей уже была в их базе. Как результат, три кандидата получили офферы, один из них его принял и вышел на работу в Sportmaster Lab. <img src="https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/sm_lab_case_01/1.png" style="width: 512px; max-width: calc(100vw - 32px); margin: 0 auto 24px; display: block;" > **Java-разработчик** На позицию Java-разработчика пришло более 150 рекомендаций, 98 из них были переданы рекрутерам после модерации сервиса. 70% рекомендованных кандидатов были переведены на этапы собеседований. На текущий момент 4 специалиста получили офферы, а 2 — наняты. При этом подбор Java-разработчиков на Рефни ещё продолжается. <img src="https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/sm_lab_case_01/0.png" style="width: 512px; max-width: calc(100vw - 32px); margin: 0 auto 24px; display: block;" > **Срок закрытия позиций** В Sportmaster Lab вышли три разработчика от Рефни. Вот сколько времени это заняло: - Вакансия «Системный аналитик» размещена 13 февраля → специалист получил оффер 5 апреля и вышел на работу 25 апреля. Итого: с размещения вакансии до получения оффера прошло **37 рабочих дней**, а до выхода на работу **51 рабочий день**. - Вакансия «Java-разработчик» размещена 7 марта → первый специалист получил оффер 11 апреля и вышел на работу 14 апреля, а второй получил оффер 17 мая и вышел на работу 30 мая. Итого: с размещения вакансии до оффера в первом случае прошло **25 рабочих дней**, а до выхода на работу **28 рабочих дней**.  Нанятые разработчики сейчас успешно проходят испытательный срок и никаких нареканий к их работе и по процессу адаптации нет 🙌 ## Впечатления команды от работы с Рефни Яна делится выводами работы с Рефни: > «Удобный и приятный интерфейс, в большинстве релевантные отклики, а ещё оперативные техническая поддержка и обратная связь — если что-то нужно доработать или исправить, ребята всегда на связи и быстро реагируют» Яна отмечает, что работа с Рефни выгоднее и эффективнее, чем сотрудничество с кадровыми агентствами. И причина не только в экономии бюджета. Дело в том, что в Sportmaster Lab есть ресурсы для самостоятельного проведения интервью и дальнейшей коммуникации с кандидатами. Им важен именно поиск разработчиков, в том числе с закрытого рынка. Кроме того, Яна сравнила Рефни с hh.ru. По её мнению, в настоящее время заменить такого крупного монополиста просто невозможно. Но команда рекрутмента поставила цель — увеличить количество источников для найма, чтобы увеличить количество закрываемых вакансий и подобрать альтернативы hh.ru: > «Исходя из моих предпочтений, мы бы могли отказаться от hh.ru в пользу Рефни. Вам удалось создать удобную и полезную платформу, которая не уступает всем известному джоб-борду» ## Как эффективно нанимать на Рефни: чек-лист от Sportmaster Lab <img src="https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/sm_lab_case_01/3.png" style="width: 512px; max-width: calc(100vw - 32px); margin: 0 auto 24px; display: block;" > <img src="https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/sm_lab_case_01/5.png" style="width: 512px; max-width: calc(100vw - 32px); margin: 0 auto 24px; display: block;" > <img src="https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/sm_lab_case_01/4.png" style="width: 512px; max-width: calc(100vw - 32px); margin: 0 auto 24px; display: block;" > <img src="https://cbaujupnwhsafimxdlqz.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-posts-preview-imgs/sm_lab_case_01/6.png" style="width: 512px; max-width: calc(100vw - 32px); margin: 0 auto 24px; display: block;" >