Юнирест (Rostic's) автоматизировали разбор откликов: результаты спустя год работы

⚡ 8 сентября 2025

Команда рекрутмента Юнирест часто тестирует новые инструменты, чтобы отыскать лучшие и разгрузить себя от рутинных задач. Одним из таких решений стал [Джун](https://joon-ai.refni.ru/) — ИИ-платформа для разбора резюме и холодного поиска кандидатов. Спустя год работы с инструментом, **Екатерина Квачан, руководитель группы IT и офисного подбора в Юнирест (Rostic's)**, поделилась опытом внедрения платформы и выводами. ## Как устроен рекрутинг в Юнирест (Rostic's) Бренд Rostic's достаточно [узнаваем](https://adindex.ru/news/researches/2024/02/1/320231.phtml?) среди соискателей: компания работает более чем в 70 регионах России, объединяя сеть из более чем тысячи ресторанов — самую большую по численности в стране. Такая популярность влияет и на поток кандидатов — **на вакансии офиса головной компании поступают сотни откликов.** При этом в Юнирест четыре рекрутера и один сорсер, и каждый работает с 7–8 вакансиями одновременно. Учитывая нагрузку, справляться со всеми входящими резюме вручную непросто — процесс занимал не часы, а дни: «Часто мы просто скрывали вакансию на hh.ru, потому что не успевали разгребать отклики», — говорит Екатерина. Сейчас же у команды есть несколько инструментов, которые упростили работу с откликами — среди них и Джун. ## Как Джун изменил работу с откликами в Юнирест Юнирест начала пользоваться Джуном одной из первых — осенью 2024 года. За год работы команда рекрутмента выделила для себя следующие преимущества платформы: - Быстрая фильтрация неподходящих кандидатов, которая позволяет сосредоточиться на тех, кто действительно релевантен; - Удобный интерфейс и минималистичный дизайн — инструмент не перегружен лишними функциями, разобраться в нём можно за несколько минут; - Широкая фильтрация по стеку, опыту, зарплате и любым собственным критериям. - Точные результаты работы с Джуном рекрутеры не замеряли, но команда чувствует, что скорость и эффективность работы улучшились: «Теперь 400 откликов на вакансию не вызывают столько грусти, как если бы это всё нужно было бы разбирать без Джуна», — делится Екатерина. В сочетании с классическими источниками для поиска сотрудников, Джун позволяет закрывать вакансии быстрее и при этом оставлять силы на главное — общение с подходящими соискателями. ---------- Хотите автоматизировать подбор персонала? Попробуйте [Джуна](https://joon-ai.refni.ru/) — ИИ-платформу для поиска кандидатов и разбора откликов. Обрабатывает до 1500 резюме в минуту, экономит более 2 часов в день, сокращает сроки найма на 7+ дней. Общается с соискателями за вас. [Заберите бесплатный демо-доступ на 7 дней и прокачайте свой наём 💜](https://joon-ai.refni.ru/)