Где искать разработчиков: 17 нетривиальных источников
⚡ 18 июля 2024
Иногда, чтобы найти IT-специалиста, мало опубликовать вакансию и ждать отклики. Нужно выходить за пределы привычных методов и использовать более креативные и нестандартные подходы. И это не только про сорсинг на [LinkedIn](https://refni.ru/blog/kak-iskat-nahodit-i-nanimat-razrabotchikov-na-linkedin), Github и Хабре. Помимо хорошо известных платформ существуют и другие источники, о которых, возможно, вы даже не подозревали🙂 <div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center; margin-top: 30px"; > <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/image5.png" width="150" height="150" alt="Яна Рычкова"> <div style="margin-left: 20px;"> <p style="margin-bottom: 16px">Где ещё стоит поискать кандидатов из IT, рассказала Ангелина Ващенко, Sourcing Expert группы компаний Б1.</p> </div> </div> ## Социальные сети Соцсети — это первое, что приходит на ум, когда кто-то спрашивает, где найти разработчика на работу. Источник кажется банальным, но, по словам Ангелины, рекрутеры до сих пор не используют потенциал соцсетей, в особенности не таких популярных как Telegram. Прежде всего поговорим о **ВКонтакте**. Её аудитория [составляет](https://vk.company/ru/investors/info/11757/) около 89 млн пользователей, [40%](https://ppc.world/articles/auditoriya-devyati-krupneyshih-socsetey-v-rossii-v-2024-godu-issledovaniya-i-cifry/#%D0%90%D1%83%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F%20%D0%92%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%82%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5) из них — люди в возрасте от 25 до 34 лет. Среди них, конечно, немало и программистов. Многие создали свой профиль ВКонтакте довольно давно, указав свои данные (телефон, почту, должность, компанию, но чаще всего — Скайп) и забыв об этом. Кто-то помнил, и затем скрыл информацию. Но есть лайфхак — поисковая выдача внутри ВКонтакте отображает все страницы, даже с закрытой информацией. Если хотите подробнее узнать о том, как искать IT-специалистов во Вконтакте, переходите в [эту статью](https://refni.ru/blog/kak-iskat-razrabotchikov-v-vk). Ещё часто рекрутеры пренебрегают **Facebook** и **Instagram** из-за их блокировки — а зря. На платформах есть внутренний поиск и доступен просмотр подписчиков групп и страниц. Вдобавок, здесь кандидаты дружелюбнее и охотнее идут на контакт: тут им реже пишут, чем в Linkedin или Telegram. Бывает, и так, что человек уже не заходит в соцсеть, но имя профиля часто совпадает с его Telegram. **Twitter** — тоже недооцененная площадка. Некоторые IT-специалисты здесь ведут активную социальную жизнь: делятся мыслями, новостями и записями коллег (на которых тоже можно поглядеть). Есть большой плюс — за счёт формата сети можно оценить убеждения и ценности человека, чтобы понять, стоит ли начинать диалог. Twitter особенно хорош в тех случая, когда нужно найти русскоязычных специалистов за пределами РФ. Российская деловая соцсеть **TenChat** медленно, но верно наступает на пятки Linkedin. На платформе уже более 3 млн человек, в том числе разработчики, тестировщики, менеджеры проектов и другие. В TenChat есть внутренний поиск кандидатов с помощью фильтров по регионам, возрасту и полу, месту работы (грейд, компания, должность, занятость), навыкам и образованию, типу профиля (сотрудник, блогер, фрилансер, самозанятый и другие) и ключевым словам (имя, фамилия, должность, компания, учебное заведение). **Сетка** — российский аналог Linkedin от hh.ru. Сервис запустился совсем недавно, поэтому большинство пользователей пока активные. Главное преимущество Сетки в том, что данные в профиль автоматически подтягиваются из резюме, размещённого на известном джоб-борде. Даже если резюме на hh.ru закрыто — в профиле будет отображаться актуальная информация. К слову, мы здесь встретили Java- и Golang-разработчиков, продуктов и безопасников. Для кого-то станет неожиданностью, но программистов можно отыскать и в **Пикабу**. На сайте есть сообщества программистов, разделённые по темам. Например, [тут](https://pikabu.ru/community/1C8) сидят 1Сники. Почему бы не посмотреть кандидата в кругу участников? Особенно Пикабу будет полезен тем, кто ищет Senior- и Lead-разработчиков, так как аудитория сервиса скорее возрастная. Искать в соцсетях тоже надо правильно. Во-первых, используйте хэштеги: названия конференций, компаний, мероприятий и митапов. К примеру #pyconrussia, чтобы найти разработчиков, пишущих на Python. И не пренебрегайте X-Ray поиском — на этих платформах он ещё достаточно эффективен. Вот примеры запросов для Java из России:  ## Сайты и приложения знакомств Далеко не новый, но всё ещё один из эффективных способов для обнаружения потенциальных кандидатов. Искать можно в VK Знакомства, Pure и Twinby, но главное, осторожно😁 Всё же эти ресурсы созданы для личных целей. Если человек указал в профиле, что рассматривает предложения о работе — смело пишите. Если нет, то внимательно прочитайте, что разработчик говорит о себе: может он планирует релокацию, а вы как раз готовы её предложить? В своём профиле расскажите, кого вы ищете, и добавьте в интересы IT, gamedev, design и так далее. Так алгоритмы будут предлагать вам более релевантные профили. Если вы уже пользуетесь приложениями для знакомств в личных целях, лучше создать отдельный аккаунт, чтобы уберечься от бана. ## Авито В онлайн-доске объявлений можно посмотреть кандидатов среди продавцов. Что обычно продают IT-специалисты? Это услуги по разработке игр, созданию сайтов и программ и различные товары — книги по языкам программирования, компьютеры и их комплектующие.  Между тем, Авито — такой сервис, в котором нужно оставаться бдительным: можно столкнуться с мошенниками. Оценивайте отзывы пользователей и избегайте переходов по подозрительным ссылкам. ## Лига чемпионов бизнеса Это крупнейший в России спортивный проект, в рамках которого проводятся занятия и состязания корпоративных команд: по футболу, волейболу, баскетболу, киберспорту и другим видам спорта. В рядах спортсменов разные специалисты — от тестировщиков до продуктов. На [портале](https://football.businesschampions.ru/vesna-2024/) проекта можно посмотреть команды и их участников: более 95 000 человек. У игроков указаны имя и компания, где они работают, и установлена фотография. На этих данных вы можете построить дальнейший поиск кандидата.  Еще один бонус — возможность зацепить кандидата, упомянув, как классно он играет в футбол или хоккей, и предложить присоединиться к вашей команде, если в компании есть такая опция. ## Образовательные ресурсы Здесь есть несколько стратегий для розыска кандидатов. Первый — это просмотр сайтов: - Онлайн-школ с отзывами от студентов, которые теперь работают разработчиками. - Сервисов по поиску ментора для повышения квалификации (вроде Getmentor). - Конференций, где доступны списки участников. Помимо этого, можно напрямую обратиться к преподавателю и попросить у него рекомендации, если вы ищите джунов. Но есть и более сложный путь: записаться на пробные уроки по программированию. Это не только даст представление о языке программирования, но и поможет наладить личные связи и обзавестись новыми контактами. ## Книжные интернет-магазины На Литрес, Лабиринт, Читай-город, OZON можно посмотреть, кто оставляет отзывы на книги по SQL, Java и другим языкам. Часто пользователи указывают свои ФИО, никнейм или даже ставят фото — а значит есть вероятность найти их в социальных сетях.  ## Другие неочевидные места **Фриланс-платформы** На Профи.ру, Kwork и FL.ru сидят не только заядлые фрилансеры, но и те, кто подрабатывает в свободное от штатной работы время. Поэтому к специалистам, которые имеют хорошие отзывы на бирже, вполне можно прийти с предложением о постоянной работе. **[Инфостарт](https://infostart.ru/job/resume/)** Это биржа труда для 1С-специалистов. На сайте есть раздел с резюме, доступный после подтверждения компании и размещения вакансии. В общем — на этот ресурс точно стоит обратить внимание. **Кинопоиск** И здесь тоже есть комьюнити по интересам, допустим, к [информационным технологиям](https://www.kinopoisk.ru/community/interest/2642/). При этом участники нередко указывают должность и место работы. Правда, аккаунты могут быть устаревшими, поэтому желательно «пробивать» человека и в других ресурсах. **Онлайн-карты** Попробуйте посмотреть отзывы на IT-компании в Яндекс Картах или в 2ГИС. Скорее всего текущие и бывшие сотрудники тоже написали пару строк об организации. Чаще всего найти рецензента не так сложно: по ФИО или нику в социальных сетях, в особенности в группах этих компаний. Важная ремарка — отзыв заодно может подсказать, какие условия и «плюшки» важны для специалиста, а что его может наоброт оттолкнуть. **Оффлайн-сообщества по интересам** Курсы английского для IT, вечеринки, сплавы на байдарках, походы бар и другие мероприятия. Например, Тина Холодова, Lead Talent Partner в [Рефни](https://refni.ru/), раз в месяц собирает IT-тусовку для разработчиков и рекрутеров.
