6 причин рекомендовать кандидатов на Рефни, а не в отдельные компании

⚡ 13 марта 2024

Есть такое мнение: если порекомендовать специалиста на работу в компанию напрямую, то HR-менеджеры быстро и с большой вероятностью рассмотрят его кандидатуру, а реферальные сервисы — являются лишь «посредником» между рекомендателем и работодателем. Однако порой даже сами работодатели отправляют желающих советовать сотрудника на Рефни. У площадки есть преимущества, за счёт которых ваш кандидат дойдёт до финального интервью, получит оффер и устроится на работу (а вы — получите бонус). Примечание: мы не отговариваем вас рекомендовать напрямую — это тоже бывает эффективно🙂 ## Все вакансии для рекомендации в одном месте Прежде всего, Рефни — это удобно. На сервисе собраны вакансии от компаний, готовых платить бонус за рекомендацию сотрудника: не нужно искать сайты с реферальными программами от работодателей, каждый раз разбираться в информации на странице и регистрироваться. При этом далеко не каждая организация имеет рекомендательную программу или ресурс, посвященный ей. **Преимущество Рефни:** Вам нужно зарегистрироваться всего раз и далее неограниченно советовать кандидатов на подходящие позиции в различные компании, например, в Тинькофф, Озон, МТС, Спортмастер и другие. Вакансии можно фильтровать по стеку, формату работы, опыту и другим параметрам.  ## Прозрачный процесс рассмотрения Отправляя рекомендацию по внешней рефералке компании, скорее всего вы столкнётесь с неизвестностью: «Дошло ли резюме до HR?», «Рассматривают ли они его?», «А оффер то будет?». Чтобы получить обратную связь — придётся постараться: найти контакты, написать письмо и ждать ответ. **Преимущество Рефни:** Вам не придётся переживать и нервничать — следите за «передвижением» кандидата по этапам собеседований в режиме реального времени в личном кабинете или в Телеграм-боте Рефни. А если вам нужно больше деталей — смело пишите нам в онлайн-чат на сайте или в Телеграм.  ## Гарантированная обратная связь В продолжение предыдущего пункта хочется отметить и то, что фидбек по неподходящему компании специалисту может быть затянут по срокам или вовсе отсутствовать. **Преимущество Рефни:** Модерация Рефни тщательно следит, чтобы ни одна рекомендация не осталась без ответа. Если кандидат не подходит под запрос работодателя или он отказал ему на каком-либо из этапов интервью, мы обязательно даём подробный фидбек.  ## Тесная работа сервиса с рекрутерами компаний Основная причина, почему кандидат может остаться без ответа компании — это человеческий фактор. Допустим, рекрутеру не хватает времени разобрать все отклики, резюме затерялось или сотрудник попросту забыл про него. **Преимущество Рефни:** Мы заинтересованы в трудоустройстве специалиста, поэтому тесно взаимодействуем с лидами и рекрутерами. Если рекомендация «подвисает», наши менеджеры связываются с коллегами и напоминают о вашей рекомендации с помощью Телеграм-бота для компаний. Помимо этого, мы постоянно улучшаем платформу, чтобы работодателям было проще и удобнее работать с рекомендациями. Возьмём хотя бы канбан-доску, на которой кандидатов можно перемещать по этапам интервью одним движением. Ну чудо же?🙂  ## Гарантированная выплата бонуса Представьте, вы рекомендуете друга к себе в компанию, он выходит на работу и… ничего не происходит. Бонус никто не выплачивает, все молчат. А самому идти требовать денежку как-то неудобно. Обидно, наверное. Но такая ситуация встречается настолько часто, что это был один из мотивов, почему мы сделали Рефни 🙂 **Преимущество Рефни:** Рефни заключает договор с работодателем, согласно которому он обязан выплатить рекомендателю бонус за кандидата в течение 14 рабочих дней после его трудоустройства. Если же этого не произойдёт, то организацию ждёт ответственность. Вот так всё просто. Предугадывая ваш вопрос «А что если человека наймут за пределами сервиса?», отвечаем: мы и тут подстраховались договором — работодатель не может нанять рекомендованного на платформе специалиста в течение года после открытия его контактов на Рефни. ## Регулярный заработок на рекомендациях Получать стабильный доход, рекомендуя в отдельные компании, вполне возможно. Но довольно затратно по времени и силам: нужно постоянно проверять свежие вакансии на отдельных ресурсах, взаимодействовать с разными организациями и подстраиваться под их правила. Кроме того, компаний, которые имеют собственную развитую реферальную программу — не так много. **Преимущество Рефни:** Если у вас есть знакомые в IT или вы рекрутер, Рефни может стать отличным источником дополнительного и регулярного заработка. Во-первых, можно систематически рекомендовать кандидатов с разнообразными стэками. А во-вторых, на сервисе действует бонусная программа «Приведи друга» — вы можете зарабатывать, приглашая друзей на платформу.  За каждого успешно посоветованного кандидата вашим другом вы получите дополнительный бонус — 5% от суммы вознаграждения, указанной в вакансии. Чем больше друзей вы пригласите — тем больше вероятность получать пассивный доход. [](https://refni.ru/vacancies)