За кем следить в LinkedIn: 18 топ-экспертов в HR и рекрутменте

⚡ 20 февраля 2025

LinkedIn — это не только профессиональная сеть, но и мощный источник знаний о трендах в HR, рекрутинге и будущем работы. Мы собрали список ведущих экспертов по мнению **Евгения Вольнова, Head of content в HeadHunter и автора канала [The Future Of Work](https://t.me/thefutureofwork).** Давайте посмотрим, за кем стоит следить, чтобы быть в курсе передовых идей и инноваций в управлении персоналом. <div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center; margin-top: 30px"; > <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/Снимок экрана 2025-02-17 в 16.30.31.png" width="75" height="75" alt="Мэган М. Биро"> <div style="margin-left: 20px;"> <p style="margin-bottom: 16px"><a href="https://www.linkedin.com/in/meghanmbiro/">Мэган М. Биро</a> — эксперт по HR-технологиям</p> </div> </div> <br> Мэган М. Биро — основательница компании TalentCulture, автор блога и одноимённого подкаста [#WorkTrends](https://podcasts.apple.com/us/podcast/talentculture-worktrends/id697097422). Стоит подписаться на Мэган, если хотите знать всё об инновациях, технологиях и тенденциях в HR — она является одним из ведущих экспертов в HR Tech по версии Glassdoor, входит в топ-100 экспертов в области социального рекрутинга Huffington Post и регулярно публикуется в Forbes и Entrepreneur. <div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center; margin-top: 30px"; > <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/1692997119903.png" width="75" height="75" alt="Д.Т. О’Доннелл"> <div style="margin-left: 20px;"> <p style="margin-bottom: 16px"><a href="https://www.linkedin.com/in/jtodonnell/">Д.Т. О’Доннелл</a> — HR-реалист</p> </div> </div> <br> Генеральный директор и основатель платформы Work It Daily (в прошлом — CareerRealism) предлагает аудитории честный и практичный взгляд на рынок труда. На этот намекают и название компании, и слоган её [блога](https://www.workitdaily.com/u/jt-odonnell): «Because every job is temporary». На LinkedIn она делится разной информацией — от советов по общению с кандидатами до способов продвижения по карьерной лестнице. Статьи О’Доннелл регулярно публикуются в Wall Street Journal и The New York Times. <div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center; margin-top: 30px"; > <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/channels4_profile.png" width="75" height="75" alt="Джейкоб Морган"> <div style="margin-left: 20px;"> <p style="margin-bottom: 16px"><a href="https://www.linkedin.com/in/jacobmorgan8/">Джейкоб Морган</a> — эксперт по будущему работы</p> </div> </div> <br> Основатель Future of Work University, спикер, ведущий [подкаста](https://podcasts.apple.com/us/podcast/future-ready-leadership-with-jacob-morgan/id907990904?l=ru), автор нескольких бестселлеров, среди которых [The Future of Work](https://www.amazon.com/Future-Work-Attract-Competitive-Organization/dp/1118877241) и [Leading with Vulnerability](https://www.amazon.com/Leading-Vulnerability-Superpower-Transform-Organization/dp/1119895243). Из названий его проектов понятно, что Джейкоб сосредотачивает свою работу на исследованиях в области лидерства, опыта сотрудников и будущем сферы работы. На своих ресурсах он регулярно делится идеями, размышлениями, результатами работы и трендами, формирующими современное рабочее пространство. <div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center; margin-top: 30px"; > <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/Kathryn_Minshew.png" width="75" height="75" alt="Кэтрин Миншу"> <div style="margin-left: 20px;"> <p style="margin-bottom: 16px"><a href="https://www.linkedin.com/in/kathryn-minshew/">Кэтрин Миншу</a> — эксперт по карьерному росту</p> </div> </div> <br> Кэтрин Миншу — генеральный директор и соучредитель The Muse: платформы для поиска работы, профессионального продвижения и карьерных консультаций. В LinkedIn она делится постами про развитие карьеры, привлечение и удержание талантов и корпоративную культуру. О последнем, кстати, она написала книгу [The New Rules of Work](https://www.amazon.com/New-Rules-Work-Playbook-Navigating/dp/0451495675), которая стала бестселлером Wall Street Journal. А ещё Кэтрин входит в список 15 важнейших фигур в мире технологий по версии Inc — в общем за ней точно стоит следить! <div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center; margin-top: 30px"; > <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/josh-bersin_tcm27-82887_w1228_n.png" width="75" height="75" alt="Джош Берсин"> <div style="margin-left: 20px;"> <p style="margin-bottom: 16px"><a href="https://www.linkedin.com/in/bersin/">Джош Берсин</a> — HR-аналитик</p> </div> </div> <br> HR-эксперт мирового уровня и основатель исследовательской компании Bersin by Deloitte годами ведёт свой [блог](https://joshbersin.com/) и LinkedIn. В них он делится глубокими исследованиями в сфере управления персоналом, передовыми практиками, переосмысляющими HR, разработками на рынке HR-технологий и многим другим. Джош прославился как HR-аналитик, однако он изучает и другие вопросы, например, обучение и развитие сотрудников или управление эффективностью и лидерством. Джош является одним из самых влиятельных людей в сфере HR по версии SAP, а также автором книг про управление персоналом, например, [Irresistible](https://www.amazon.com/Irresistible-Secrets-Enduring-Employee-Focused-Organizations/dp/1646871103). <div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center; margin-top: 30px"; > <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/612f6ccd2a72bfbd88fa3eb4_Lars-Schmidt_2020.png" width="75" height="75" alt="Ларс Шмидт"> <div style="margin-left: 20px;"> <p style="margin-bottom: 16px"><a href="https://www.linkedin.com/in/larsschmidt/">Ларс Шмидт</a> — HR-визионер</p> </div> </div> <br> Ларс Шмидт — основатель компании Amplify, занимающейся учебными программами и оценкой. В профессионально сети в большинстве пишет про HR-тренды и будущем сферы труда. Ларс является автором бестселлера [Redefining HR](https://www.amazon.co.uk/Redefining-HR-Transforming-Business-Performance/dp/1789667046), ведущим собственного подкаста под названием [Redefining Work](https://podcasts.apple.com/gb/podcast/redefining-work/id979444180), а ещё он признан одним из самых влиятельных людей в HR по версии HR Examiner, HuffPost и LinkedIn. <div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center; margin-top: 30px"; > <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/g3fmfubm6b454s3bf4il0o1i3t.png" width="75" height="75" alt="Ян Тегзе"> <div style="margin-left: 20px;"> <p style="margin-bottom: 16px"><a href="https://www.linkedin.com/in/jantegze/">Ян Тегзе</a> — мастер сорсинга</p> </div> </div> <br> Опытный специалист по подбору персонала и сорсингу, автор серии книг [Full Stack Recruiter](https://fullstackrecruiter.net/) и проекта [Sourcing Games](https://sourcing.games/). В профессиональной сети делится передовыми практиками международного найма, стратегиями привлечения кандидатов и, конечно, сорсинговыми лайфхаками. <div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center; margin-top: 30px"; > <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/katharinex495x500-450x455.png" width="75" height="75" alt="Кэтрин Робинсон"> <div style="margin-left: 20px;"> <p style="margin-bottom: 16px"><a href="https://www.linkedin.com/in/katharinerobinson/">Кэтрин Робинсон</a> — специалист по рекрутингу в цифровой среде</p> </div> </div> <br> Основательница Sourcing Hat (Cup & Sourcer) — «волшебного» агентства по онлайн-рекрутингу (по аналогии с шляпой-персонажем из Гарри Поттера). Среди её клиентов крупные компании, вроде Pepsi Co. и Verizon. Кэтрин занимается сорсингом с 2008 года и за это время разработала множество тактик, методов и лайфхаков по поиску кандидатов в сети. Поэтому, чтобы узнать, как эффективно рекрутить в цифровой среде — подписывайтесь на Кэтрин. <div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center; margin-top: 30px"; > <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/WEB-Laurie-Ruetimann.png" width="75" height="75" alt="Лори Рюттиманн"> <div style="margin-left: 20px;"> <p style="margin-bottom: 16px"><a href="https://www.linkedin.com/in/laurieruettimann/">Лори Рюттиманн</a> — революционер рабочих процессов</p> </p> </div> </div> <br> Лори Рюттиманн — признанный эксперт в области управления персоналом, корпоративной культуры и лидерства. Известна своими инновационными подходами к работе и стремлением изменить традиционные методы управления. О последнем она записала курс [Mastering Self-Leadership](https://www.linkedin.com/learning/mastering-self-leadership) для LinkedIn Learning — так что можно не только почитать посты Лори, но и пройти её авторское обучение. Помимо прочего, Лори ведёт подкаст [Punk Rock HR](https://laurieruettimann.com/podcast/) и пишет статьи для Business Insider, The New Yorker, USA Today, The Wall Street Journal и Vox. <div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center; margin-top: 30px"; > <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/a956528c-fade-4ba5-b28d-da0667f71425.png" width="75" height="75" alt="Эми Миллер"> <div style="margin-left: 20px;"> <p style="margin-bottom: 16px"><a href="https://www.linkedin.com/in/amymil/">Эми Миллер</a> — опытный рекрутер</p> </p> </div> </div> <br> За плечами у Эми Миллер работа в Microsoft и Google, а последние 5 лет она подбирает специалистов для необычного проекта Amazon — Project Kuiper. Команда создаёт сеть спутников, чтобы высокоскоростной интернет появился даже в самых отдалённых районах. В блоге она рассказывает не только про свой интересный проект, но и про инсайты, полученные за 20 лет работы рекрутером. Как нанимать разных специалистов, зачем выстраивать честную коммуникацию, какие новые технологии действительно стоят внимания — всё это есть на её странице. И главное, что она не просто делится сухими фактами, а обо всём рассказывает с юмором и самоиронией. <div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center; margin-top: 30px"; > <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/Снимок экрана 2025-02-17 в 16.32.06.png" width="75" height="75" alt="Джоэл Лальге"> <div style="margin-left: 20px;"> <p style="margin-bottom: 16px"><a href="https://www.linkedin.com/in/joellalgee/">Джоэл Лальге</a> — самый настоящий рекрутер</p> </div> </div> <br> «The Realest Recruiter» или «Самый настоящий рекрутер» — именно так Джоэл Лальге называет себя и свой проект, который помогает строительным компаниям находить специалистов. Джоэл активно ведёт социальные сети — LinkedIn, Youtube и запретограм. А также подкаст [Recruiting is No Joke](https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-is-no-joke/id1655515464?l=ru), в котором он обсуждает тренды в рекрутинге и делится практическими рекомендациями и новостями. <div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center; margin-top: 30px"; > <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/65dcdf6c8ce5f94d3ebe004c_The Simplifiers Podcast - sq - 800 x 800 px - Melissa Grabiner.png" width="75" height="75" alt="Мелисса Грабинер"> <div style="margin-left: 20px;"> <p style="margin-bottom: 16px"><a href="https://www.linkedin.com/in/melissa-grabiner/">Мелисса Грабинер</a> — эксперт по привлечению талантов</p> </div> </div> <br> Мелисса Грабинер — ведущий специалист в области кадров и подбора талантов с более чем 20-летним опытом работы. Признана HR-лидером соцсети LinkedIn в США, регулярно выступает на подкастах, ведёт мероприятия LinkedIn Live и даёт интервью крупным изданиям, вроде The Wall Street Journal, Market Watch, Fast Company, Congrade и Indeed Business. Регалий много, но чем именно её контент интересен? Если коротко, то у Мелиссы очень богатый опыт, например, она выстроила с нуля систему найма в Takeda Pharmaceuticals, курировала подбор более 25 000 сотрудников, добилась нулевого показателя текучести. На LinkedIn она делится советами, наблюдениями, опытом, результатами, которые можно забрать себе и применять в работе. <div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center; margin-top: 30px"; > <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/Снимок экрана 2025-02-17 в 16.32.51.png" width="75" height="75" alt="Джои Прайс"> <div style="margin-left: 20px;"> <p style="margin-bottom: 16px"><a href="https://www.linkedin.com/in/joeyvprice/">Джои Прайс</a> — HR-лидер, бизнес-коуч и профессор</p> </div> </div> <br> Эксперт с 17-летним опытом в HR, который прошёл путь от младшего помощника HR-менеджера до основателя Jumpstart:HR — аутсорсингового и консалтингового агентства для стартапов и малого бизнеса. Сегодня Джои активно делится своим опытом и идеями. Прежде всего, он ведёт два подкаста. [Business, Life, and Coffee](https://podcasts.apple.com/us/podcast/business-life-coffee-personal-development-and-success/id1031048631) посвящён личному развитию и лидерству, а [While We Were Working](https://podcasts.apple.com/us/podcast/while-we-were-working-your-weekly-small-business-hr/id1598005547) — новостной повестке в HR. Также у него недавно вышла своя книга [The Power of HR](https://www.amazon.com/Power-HR-Organizational-Impact-Professional/dp/1398618977) про то, как влиять на бизнес в роли HR. Помимо этого, Джои занимается образовательной деятельностью — выступает на конференциях, в том числе TEDx, и преподаёт в университете. Как и многие эксперты, Джои в своём блоге размышляет о будущем работы, делится последними трендами и новостями в HR-технологиях, особенно касающихся AI (Джои — участник [Консультативного совета по ИИ и этике](https://ai.northeastern.edu/advisory-board)). <div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center; margin-top: 30px"; > <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/maxresdefault (2).png" width="75" height="75" alt="Анита Леттинк"> <div style="margin-left: 20px;"> <p style="margin-bottom: 16px"><a href="https://www.linkedin.com/in/anitalettink/">Анита Леттинк</a> — HR-инноватор</p> </div> </div> <br> Анита — ещё один эксперт по будущему работы и оплате труда с 25-летним опытом работы в сфере HR. Анита основала компанию HRTechRadar — платформу, которая помогает инновационным HR-компаниям находить клиентов, инвесторов, партнёров и менторов. Выступает на сотнях мероприятий, проводит исследования (от заработных плат до ИИ), пишет статьи и книги на темы управления персоналом, среди которых бестселлеры [Equal Work for Equal Pay](https://www.amazon.com/Equal-Pay-Work-implementing-transparency/dp/B0CK3K99F1) и [How to Select Your Next Payroll](https://www.amazon.com/How-Select-your-Next-Payroll/dp/908327280X). Является признанным экспертом LinkedIn, специализирующихся на темах будущего работы и HR Tech. <div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center; margin-top: 30px"; > <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/стив хант.png" width="75" height="75" alt="Стив Хант"> <div style="margin-left: 20px;"> <p style="margin-bottom: 16px"><a href="https://www.linkedin.com/in/steventhunt/">Стив Хант</a> — эксперт в области технологий труда</p> </div> </div> <br> Стив Хант — признанный международный эксперт в сфере стратегического управления персоналом, рабочих технологий и повышения эффективности бизнеса. Главный принцип, которому он следует в работе — «лучшие условия труда создают лучшее общество». Он посвятил свою карьеру разработке и внедрению инновационных HR-решений, которые улучшают адаптивность, вовлечённость и производительность сотрудников. Стив активно выступает на конференциях, регулярно проводит исследования, написал множество [статей и научных публикаций](https://steventhunt.com/research-papers) и несколько книг, среди которых [Commonsense Talent Management](https://www.amazon.com/Common-Sense-Talent-Management-Performance/dp/0470442417) и [Hiring Success](https://www.amazon.com/Hiring-Success-Staffing-Assessment-Selection/dp/0787996483). Является членом Общества промышленной и организационной психологии благодаря вкладу в развитие научных HR-подходов (за создание технологических решений, которые положительно повлияли на качество работы миллионов сотрудников). <div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center; margin-top: 30px"; > <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/eIZ_BDwn_400x400.png" width="75" height="75" alt="Дэвид Грин"> <div style="margin-left: 20px;"> <p style="margin-bottom: 16px"><a href="https://www.linkedin.com/in/davidrgreen/">Дэвид Грин</a> — Digital HR</p> </div> </div> <br> Дэвид Грин — консультант по People Analytics, Data-Driven подходу в HR и будущему работы. Является исполнительным директором Insight222 — обучающей платформы, которая помогает осваивать навыки в области кадровой аналитики, HR-технологий и взаимодействия с сотрудниками. А также автором сервиса myHRfuture.com, направленного на обучение HR-специалистов аналитике, дизайн-мышлению, ИИ, диджитал и другим актуальным темам. В рамках него Дэвид ведёт блог и подкаст Digital HR Leaders. В LinkedIn Дэвид регулярно публикует статьи и исследования, освещающие новейшие тенденции в HR, включая внедрение искусственного интеллекта, автоматизацию процессов подбора, стратегии успешного применения аналитики в управлении персоналом, прогнозы и изменения в мире труда и многое другое. <div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center; margin-top: 30px"; > <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/Снимок экрана 2025-02-19 в 20.30.11.png" width="75" height="75" alt="Дэйв Ульрих"> <div style="margin-left: 20px;"> <p style="margin-bottom: 16px"><a href="https://www.linkedin.com/in/daveulrichpro/">Дэйв Ульрих</a> — отец современного HR</p> </div> </div> <br> Дэйв Ульрих – признанный мировой эксперт в сфере управления персоналом, лидерства и организационного развития. Профессор, автор более 30 книг и 200 статей, опытный спикер. Дэйв был признан гуру менеджмента журналом Business Week, вошел в топ-10 самых креативных людей в бизнесе по версии Fast Company и получил признание Thinkers50 как один из ведущих мировых бизнес-мыслителей. Дэйв сыграл ключевую роль в развитии современной HR-функции, за что получил титул «отца современного HR» — он разработал модели управления персоналом, ориентированные на бизнес-результаты, компетенции HR и трансформацию этой функции. В общем, Дэйв — действительно тот, за кем стоит следить, поскольку его идеи из года в год формируют взгляды на HR и бизнес. <div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center; margin-top: 30px"; > <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/1734272958285.png" width="75" height="75" alt="Николас Бехбахани"> <div style="margin-left: 20px;"> <p style="margin-bottom: 16px"><a href="https://www.linkedin.com/in/nicolasbehbahani/">Николас Бехбахани</a> — специалист по данным</p> </div> </div> <br> Николас занимает должность директора по HR-аналитике в TechnipFMC, обладает 15-летним бэкграундом в Data Science, Data Analytics и Data Visualization. Известен как спикер, автор статей, эксперт по HR-аналитике, ИИ и будущему работы. Помимо аналитики, увлекается исследованиями в области прогнозирования данных. Например, он опубликовал научную статью о траекториях такси и оформил патент на мобильный медиатор.