Как нанять редкого Pega-разработчика: кейс Outlines Tech
⚡ 13 июня 2024
В некоторых проектах бывают необходимы знания для работы в узкоспециализированных платформах. Одной из таких является Pega — [low-code](https://thecode.media/low-code/) платформа от компании Pegasystems, созданная на языке [Java](https://refni.ru/blog/gayd-po-yazykam-programmirovaniya-ch2-populyarnye-yazyki) для автоматизации и управления бизнес-процессами. В России разработчиков, пишущих на Pega, мало. Основные причины этого — дорогие лицензии ПО и сложное обучение языку. Вдобавок, платформа имеет зарубежные корни, и многие специалисты релоцировались за границу. Чтобы найти такого редкого IT-специалиста, чаще всего недостаточно просто опубликовать вакансию на джоб-борде. Как правило, нужно использовать разные способы, например рекомендательный рекрутинг для найма сотрудников, вроде Рефни. Этим путём пошла и компания Outlines Tech, которая специализируется на IT-решениях и программном обеспечении для банков, ритейлеров, логистики и других корпораций. По словам **Марии Евтеевой, IT-рекрутера в Outlines Tech**, команда рекрутмента часто слышала положительные [отзывы](https://refni.ru/companies) о Рефни от коллег по рынку, поэтому решили разместить вакансии на сервисе. ## Как искали Pega-разработчика по рекомендациям на Рефни Outlines Tech регулярно ищет Pega-разработчиков, так как у них несколько команд и каждая работает на разных версиях программы. В приоритете кандидаты из России, но компания готова рассматривать и зарубежных удалёнщиков: главное — найти человека с подходящими хард-скиллами. Помимо поиска сотрудников на джоб-бордах, команда рекрутмента Outlines Tech использует социальные сети и собственную реферальную программу. 20 сентября 2023 года Outlines Tech разместила на Рефни вакансию Pega-разработчика. Описание стандартное: информация о компании, задачи, условия и требования. Бонус за рекомендацию — 75 000 рублей.  💡 В объявлении была указана зарплата: по статистике Рефни такие вакансии получают больше рекомендаций. Спустя неделю на сервис поступила рекомендация. Кандидат успешно прошёл HR-интервью, а после был на нескольких технических собеседованиях в разных командах компании. 22 ноября Pega-разработчик принял оффер, а 27 числа он вышел на работу.  «Рефни для нас — удобный инструмент с простым и доступным интерфейсом. А главное, мы получаем рекомендации «тёплых» специалистов, готовых к общению» — Мария Евтеева, IT-рекрутер в Outlines Tech. ### Почему редких специалистов легче находить на Рефни <div style="display: flex; flex-direction: row; margin-top: 30px"> <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/evgenij-selivanov.png" width="200" height="200" alt="Евгений Селиванов"> <div style="margin-left: 20px;"> <p style="margin-bottom: 16px">«Для многих рекрутеров поиск редких специалистов — это задача со звездочкой: незнакомый стек, сложности с выбором площадки, где искать, “холодные” кандидаты. Особенно сложно добраться до тех, кто в пассивном поиске или не публикует резюме.</p> <p style="margin-bottom: 16px">В таких случаях выручает Рефни. На сервисе зарегистрировано множество пользователей, готовых посоветовать своих друзей и знакомых. Чаще всего резюме таких специалистов скрыто от глаз рекрутеров в открытых источниках, и единственный способ связаться с ними — рекомендации. А поскольку каждый рекомендатель предварительно <a href="https://refni.ru/help/docs" title="документация сервиса Рефни">знакомит</a> друга с вакансией, человек уже готов к общению. Это помогает компаниям получать заинтересованных кандидатов и быстрее закрывать сложные вакансии»</p> <p><b>Евгений Селиванов, CEO Рефни</b></p> </div> </div> [](https://refni.ru/companies)
