Как быстро работодатели разбирают отклики на IT-позиции: исследование

⚡ 1 апреля 2025

### Столкнувшись со множеством новостей и сообщений о возросшей конкуренции в IT, мы решили разобраться — как это отразилось на кандидатах и скорости разборов откликов. Для этого мы договорились с IT-специалистами, которые ищут работу, откликнуться на вакансии в крупные компании и поделиться результатами. [По данным hh.ru](https://shchelkovo.hh.ru/article/31982), большинство кандидатов теряют интерес к вакансии спустя 3 дня после отклика. Причины на это разные — кто-то успевает за этот срок найти работу, кто-то уже активно ходит по собеседованиям, а кто-то теряет доверие к компании (почему такие долгие процессы?). Более того, 66% опрошенных и вовсе [негативно относятся](https://shchelkovo.hh.ru/article/31982) к компаниям, которые реагируют на отклики позже 1-3 дней. Несмотря на эти факты, кандидаты так и [остаются без внимания](https://t-j.ru/cv-no-answer/) компаний. И, если раньше речь шла скорее о массовых позициях, сейчас всё чаще это касается и IT: конкуренция среди соискателей определённых профессий [выросла](https://habr.com/ru/articles/883306/). Повлияли на это, с одной стороны, высокий спрос на IT-специальности среди россиян, с другой — сокращение IT-сотрудников в компаниях и экономическая ситуация. При этом отдельные специалисты так и остаются крайне востребованными и редкими, например DevOps-инженеры и инфобезы. Поток входящих откликов на IT-позиции вырос — и часто компании не справляются с ним. **Но если вовремя не разбирать отклики, то:** - **Индекс вежливости hh.ru снижается** — как и доверие кандидатов к компании и количество релевантных откликов. Подробнее тут; - **Страдает HR-бренд компании** — кандидаты, которые не получили ответа от компании или получили его в срок более 3 дней, негативно относятся к работодателю. Например, они с меньшей вероятностью вернутся с откликом в следующий раз или посоветуют её друзьям; - **Теряются ценные IT-специалисты** — среди неразобранных откликов могут быть как раз те кандидаты, которые идеально подходят вам. ## Процесс исследования В нашем небольшом исследовании приняли участия специалисты трёх профессий: QA (Тестировщик), Java-разработчик и iOS-разработчик. Зная, насколько сложно пробиться в IT начинающим специалистам, мы заведомо подобрали наиболее «привлекательных» и популярных кандидатов: - уровень Middle+; - опыт работы от 3 до 6 лет; - опыт работы в крупных IT-компаниях; - место проживания — Москва; - готовность посещать офис. Мы попросили разработчиков откликаться только в крупные компании, которые имеют IT-аккредитацию. Итого, ребята откликнулись: - QA — в 88 компаний; - Java-разработчик — в 126 компаний; - iOS-разработчик — в 62 компании. ## Результаты исследования Анализ результатов откликов мы проводили в течение 24 дней — с 18 февраля по 14 марта 2025 года. Нам было важно посмотреть именно то, как быстро работодатель разберёт отклик — посмотрит резюме и даст какую-то реакцию (сообщение/ приглашение/ отказ). Вот, что мы получили: ### Общее количество просмотренных и непросмотренных откликов Отклики на позиции QA посмотрели 70%, не посмотрели — 30%. Просмотры откликов на Java-разработчика и iOS-разработчика в процентном соотношении равны — 65% против 35%. <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/1212132323.png" style="width: 512px; max-width: calc(100vw - 32px); margin: 0 auto 24px; display: block; border-radius: 24px" > ### Сколько компаний посмотрели отклик и оставили его без реакции (реакция = сообщение/приглашение/отказ) 77% работодателей, которые посмотрели отклик QA, никак не отреагировали на него. Это более 50% от общего числа компаний, в которые откликнулся специалист. Java-разработчика оставили без ответа 53% работодателей, iOS-разработчика — 25%. <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/324343242.png" style="width: 512px; max-width: calc(100vw - 32px); margin: 0 auto 24px; display: block; border-radius: 24px" > ### Сколько компаний не посмотрели отклик за более чем 3 недели К сожалению, часть работодателей не посмотрели отклики даже за 24 дня, которые мы проводили исследование: - 30% компаний, в которые откликнулся QA; - 30% компаний, в которые откликнулся iOS-разработчик; - 16% компаний, в которые откликнулся Java-разработчик. <img src="https://backend.refni.ru/api/storage/blog-posts-preview-imgs/attachments/243434343.png" style="width: 512px; max-width: calc(100vw - 32px); margin: 0 auto 24px; display: block; border-radius: 24px" > Скорее всего, за этот срок кандидат найдёт работу, выйдет на неё и не будет заинтересован в позиции. ## Выводы исследования Наш эксперимент подтвердил, что значительная часть IT-откликов остаётся без внимания. Несмотря на то, что на вакансии откликались кандидаты с уровнем Middle+ и опытом в крупных компаниях, многие работодатели либо вовсе не смотрели резюме, либо не давали обратную связь. Это приводит к ряду проблем, вроде потери доверия со стороны кандидатов, ослабления HR-бренда и потери ценных специалистов. А впоследствии — снижению качества и скорости найма. ## Если хотите быстро и эффективно разбирать отклики Присмотритесь к [Джуну](https://joon-ai.refni.ru/) — ИИ-разборщику откликов на hh.ru от команды Рефни 💜 - Разбирает 1500 откликов в минуту. - Отбирает кандидатов по шаблонным и кастомным фильтрам. - Сохраняет индекс вежливости hh.ru на 98-100%. - Автоматически отправляет одобренным кандидатам приглашения на интервью и отказы неподходящим. Хотите потестить [Джуна](https://joon-ai.refni.ru/)? Забирайте бесплатный доступ к платформе на 7 дней — переходите по ссылке и оставляйте запрос в форме 💜