Кто такой IT-рекрутер: чем занимается и что должен знать
⚡ 29 августа 2024
Несмотря на рост числа IT-специалистов, компании продолжают испытывать [кадровый голод](https://www.superjob.ru/research/articles/114440/kadrovyj-golod-chasche-vsego-ispytyvayut-transportnye-i-proizvodstvennye-predpriyatiya/) — и ситуация скорее всего не изменится в ближайшее время. В поиске и привлечении настоящих профессионалов работодателям помогают IT-рекрутеры. В этой статье мы расскажем, какие задачи решает этот специалист и что нужно знать, чтобы построить успешную карьеру в этой области. ## Чем занимается IT-рекрутер  **Основная задача IT-рекрутера** — находить технических специалистов для их найма в компанию: разработчиков, QA-инженеров, DevOps’ов, Product- и Project- менеджеров, архитекторов и других. Для этого он: - Ищет кандидатов во внутренних базах данных, в джоб-бордах, в социальных сетях, вроде [LinkedIn](https://refni.ru/blog/kak-iskat-nahodit-i-nanimat-razrabotchikov-na-linkedin), Github, StackOverFlow, Telegram, [Вконтакте](https://refni.ru/blog/kak-iskat-razrabotchikov-v-vk), Facebook и так далее, и в [других ресурсах](https://refni.ru/blog/gde-iskat-razrabotchikov-17-netrivialnyh-istochnikov). - Общается с кандидатами и заказчиками; - Организовывает и проводит интервью для оценки опыта работы, технических знаний, софт-скиллов и выбора наиболее подходящих специалистов; - Согласовывает условия работы, зарплату, график и другие условия для будущих сотрудников; - Выстраивает долгосрочные отношения с кандидатами, в том числе с теми, кто отказался от предложения. ## Навыки и знания, необходимые IT-рекрутеру  В первую очередь нужны **технические знания** — как минимум, важно понимать разницу между backend- и frontend-разработкой, знать фреймворки, [языки программирования](https://refni.ru/blog/gayd-po-yazykam-programmirovaniya-ch1-tipy-i-paradigmy), вроде [Python или C#](https://refni.ru/blog/gayd-po-yazykam-programmirovaniya-ch2-populyarnye-yazyki). Это основа, без которой будет сложно проводить интервью с программистами и понимать с ними друг друга. Второй по важности критерий — **коммуникабельность**. Общение с кандидатами и заказчиками занимает значительную часть рабочего времени рекрутера — переписка, звонки и переговоры. Поэтому специалист должен уметь находить общий язык, убеждать, аргументировать свою точку зрения, предлагать компромиссы, в общем делать всё, чтобы все стороны были довольны результатом. Поэтому этот аспект важно учесть людям с интровертированным типом личности — нужно быть уверенным, что такая работа подойдёт вам. Также важна **стрессоустойчивость**. Часто приходится вести несколько вакансий и кандидатов, что требует крепких нервов и умения справляться с **многозадачностью**. Нередко специалисты пропадают без причин, не выходят на связь и отказываются от офферов. Работодатели могут задерживать фидбек, отсеивать лучших кандидатов или предъявлять к ним завышенные требования. Помимо этого, нужно всегда оставаться на связи. Потенциальный кандидат может написать во время отпуска, в выходные или поздно вечером. На стресс влияет и высокая конкуренция за таланты. Лучшие разработчики и инженеры выбирают среди множества предложений. Задача рекрутера сделать так, чтобы именно его предложение оказалось самым привлекательным. Для этого нужны **навыки продаж**. **Аналитическое мышление** необходимо для принятия взвешенных решений. IT-рекрутер должен не только оценивать навыки и опыт кандидатов, но и понимать их мотивацию, личные качества и совместимость с командой. Немаловажным будет стремление **постоянно учиться новому и адаптироваться к новым условиям**. Технологии всё время развиваются — появляются новые инструменты, методологии, языки. Чтобы оставаться востребованным сотрудником, нужно держать руку на пульсе и следить за трендами рынка труда. Например, ещё вчера все искали специалистов по DevOps, а уже завтра компаниям понадобятся AI-инженеры. ## Перспективы и зарплата в профессии Рост в профессии возможен как вертикальный, так и горизонтальный. Начав с позиции джуна, можно со временем вырасти до тимлида или руководителя отдела рекрутинга. А можно развиваться и в сторону карьерных консультаций, участия в образовательных проектах, или стать [блогером](https://refni.ru/blog/iz-rekrutera-v-blogery-kak-nachat-vesti-svoy-blog-i-prokachat-lichnyy-brend). Опытные специалисты, которые уже разбираются в рынке труда и имеют большой опыт работы с заказчиками, открывают свои кадровые агентства. Это даёт возможность самостоятельно управлять всеми процессами и выбирать тех клиентов, с которыми хочется работать. **Зарплата IT-рекрутера** может существенно варьироваться в зависимости от региона, опыта и компании. Согласно [аналитике](https://refni.ru/salary-analytics) Рефни, в Москве и Санкт-Петербурге IT-рекрутер может в среднем зарабатывать от 150 000 рублей в месяц и выше. Помимо зарплаты, специалист часто получает бонусы за успешное закрытие вакансий и выполнение планов.  💡 Чтобы ориентироваться на рынке труда, понимать своё место и сравнивать предложения от разных компаний — следите за [аналитикой зарплат](https://refni.ru/salary-analytics) HR и рекрутеров. Кстати, IT-рекрутер может существенно увеличивать свой доход с помощью реферальных программ, вроде [Рефни](https://refni.ru/). На сервисе можно рекомендовать технических специалистов на открытые позиции и получать бонус, который стартует с 75 000 рублей. ## С чего начать обучение рекрутингу Вот несколько способов, как получить знания в IT-рекрутменте: - **Онлайн-курсы и программы**. На них обучают составлять вакансии, разбираться в технологиях, искать кандидатов, оценивать их навыки и проводить интервью. Например, обучение профессии IT-рекрутер у Светланы Петровичевой стартует от 33 000 рублей. А курсы Язили Насибуллиной — от 79 000 рублей. - **Стажировки и позиции для младших специалистов** от агентств и IT-компаний. Лучший способ получить «боевой» опыт и получить навыки от практикующих специалистов. - **Саморазвитие/ самообучение:** читайте статьи и книги, смотрите обучающие видео, участвуйте в вебинарах и митапах. - **Подписывайтесь на каналы и сообщества** классных ребят в IT-рекрутменте, например, на [Рефни](https://t.me/refni_ru). - **Конференции** — отличный способ завести полезные знакомства, быть в курсе последних трендов и познакомиться с потенциальными кандидатами и работодателями. Да, в этой профессии важно не только учиться, но и развивать нетворкинг.
