• Вакансии
• Ведущий разработчик 1С:УХ

опубликована: 12 сентября 2024

4.7

**ГК Юзтех** входит в топ-15 лидеров разработки программного обеспечения на российском рынке (CNews Analytics), в топ-7 лучших IT-работодателей России 2022 (HeadHunter и Habr.Карьера) и 4 года подряд получает 1 место субрейтинга HeadHunter в номинации "Самые вовлеченные сотрудники". В поиске **Ведущего разработчика 1С** в один из проектов нашего заказчика - Газпром проектирование. **Стек:** 1С:БП 8 КОРП, HTTP-сервисы (REST), web-сервисы (SOAP) **Задачи:** - Участие в крупном проекте по внедрению решения на платформе 1С: УХ (внедрение "с нуля" на базе разработанного методологического проектного решения); - Ведение проектной документации в соответствии с корпоративным стандартами. **Must Have:** - Опыт в роли разработчика – от 3 лет - Опыт ведущего разработчика - от 1 года; - Опыт работы с конфигурациями 1С:УХ или 1С:ERP.УХ – от 1 года; - Опыт внедрения крупных проектов на платформе 1С; - Умение работать в команде. **Мы предлагаем:** - Работу в компании, которая создает популярные приложения для многомиллионной аудитории; - Трудоустройство – официальное по ТК РФ и альтернативные форматы; - Рабочий график 5/2, гибкое начало дня; - Полис медицинского страхования (ДМС + стоматология для сотрудников, скидки на страхование для членов семьи), а также штатный психолог; - Подарки, скидки и сертификаты для детей сотрудников, детские дни и дни проф. ориентации, обучение за счет компании; - Регулярные внутренние семинары, посвященные новым технологиям и самым актуальным темам в области разработки, аналитики и тестирования; - Оплата обучения и сертификаций; - Usetech English Club – обучение английскому с корпоративными скидками, разговорный клуб; - Инкубатор продуктовых идей – реализация перспективной идеи продукта или услуги с поддержкой компании; - Программа лояльности, основанная на геймификации – возможность заработать внутрикорпоративную валюту за различные достижения и потратить её в онлайн-магазине компании; - Предоставляем всю необходимую для работы технику; - Открытая корп культура и яркая корпоративная жизнь; - Ежегодная аттестация – признание достижений, персональный план развития на год, подведение результатов прошедшего года, построения вектора развития, если в этом есть необходимость