Для регистрации на сервисе нужно оставить заявку‌ на сайте, чтобы наш менеджер мог связаться с вами. Менеджер создаст страницу компании, добавит ответственного(ых) и вышлет им приглашения на почту для входа в личный кабинет.

Модераторы Рефни вручную проверяют не только все вакансии, но и все рекомендации. Работодатель не увидит рекомендации на кандидатов, которые не соответствуют вакансии. Важно отметить, что все модераторы сервиса — опытные ИТ—рекрутеры.

Публикацией вакансий на Рефни от имени компании занимается не работодатель, а менеджер сервиса, который за ней закреплен. Для размещения вакансии(ий) представителю компании нужно отправить менеджеру описание вакансии и дату и время ее публикации на почту или в Telegram. В назначенные дату и время вакансия будет опубликована на сервисе.

Все вакансии на Рефни проходят ручную модерацию, поэтому ее описание может быть направлено в любом виде: текстовым сообщением, документом или ссылкой на вакансию из любого ресурса. Модератор проверит вакансию, приведет текст в единый установленный формат на сервисе и опубликует. Если замечаний в тексте вакансии много или они критичны — текст отправляется на переработку представителю компании.

Все изменения, которые необходимо внести в описание вакансии после ее публикации, нужно высылать модератору отдельно.

В Рефни нет абонентской платы и скрытых комиссий. С компании взимается плата за использование сервиса только при успешном трудоустройстве рекомендованного кандидата. Размер выплаты складывается из суммы бонуса за рекомендацию и комиссии сервиса в размере 100% от размера бонуса. Таким образом, использование сервиса Рефни до момента найма специалиста для компаний — бесплатно.

Сумма вознаграждения зависит от квалификации и опыта требующегося специалиста, но есть минимальный размер вознаграждения — 75 000 Р. Эта планка установлена исходя из двух составляющих: Размера выплат за внутренние рекомендации специалистов в сфере ИТ; Суммы оплаты сторонним агентствам/ сервисам за найм ИТ-специалиста. Лимит размера бонуса не ограничен. Устанавливать сумму вознаграждения нужно справедливо — это обеспечит вам стабильный поток рекомендаций. Если вы не можете определиться с размером вознаграждения на конкретную позицию, свяжитесь с нами. Важно: оплата производится только после трудоустройства кандидата — то есть платите исключительно за результат.

Представители компании, уполномоченные публиковать вакансии от имени той или иной компании

Максимальный срок «жизни» вакансии на сайте — 3 месяца, в случае если вакансия не закрылась до этого времени.

Для начала вы должны разместить на Рефни вакансию. После этого можно зайти во вкладку «Отклики», отфильтровать кандидатов под ваши параметры и отправить приглашения на работу релевантным специалистам.

Согласно правилам сервиса рекрутер обязан своевременно сообщать рекомендателю о процессе работы с его рекомендацией, обновляя статус рекомендации не реже, чем раз в 7 дней. Если статус рекомендации не обновлялся более 7 дней, администрация оставляет за собой право ограничить доступ к учетной записи рекрутера.

Несколько рекомендаций на одну вакансию — это нормально. Вам нужно провести стандартные собеседования, выбирать лучших кандидатов и сделать оффер. Главное, отразить свои действия в личном кабинете, переводя кандидатов на соответствующий статус. Если вам подошли несколько рекомендованных кандидатов, то выплата бонуса рекомендателю(ям) производится в полном размере за каждого специалиста.

Рекомендованного кандидата можно трудоустроить на любую должность, но сумма вознаграждения рекомендателю должна соответствовать указанной в характеристиках вакансии на момент рекомендации этого кандидата.

Все рекомендованные специалисты на Рефни, закреплены за сервисом в течение 1 года с момента, когда компания переведет кандидата в статус «Принят в работу». Если за этот период работодатель заключает трудовой или другие виды договоров с таким кандидатом, он обязан выплатить вознаграждение, указанное в рекомендации.

Если кандидат уже есть в базе резюме компании, но он не был принят на работу по тем или иным причинам — переведите его в статус «Отказ». Если оказалось, что кандидат есть в базе компании и на текущий момент подходит для трудоустройства — в случае заключения трудового договора работодателю необходимо выплатить бонус за рекомендацию и комиссию сервису. Логика такая: вам посоветовали человека, вы приняли этот совет, значит нужно оплатить услугу.

Кандидатуру можно отклонить в любой момент, переведя рекомендацию в статус «Отказ».

Выплата вознаграждения за успешно закрытую вакансию происходит следующим образом: компания перечисляет сумму вознаграждения на счет сервиса, а сервис переводит ее рекомендателю удобным ему способом.

Весь документооборот Рефни берет на себя. Деньги за успешную сделку перечисляются рекомендателю после получения оригиналов закрывающих документов от компании.

Рекомендатель уплачивает налоги за себя самостоятельно в полном размере. Сумма будет зависеть от выбранного способа ввода денежных средств за рекомендацию.

Пояснения о персональных данных на сервисе Рефни описаны в этом разделе.