Любой человек, который знаком с кандидатом, подходящим под параметры вакансии.

Кадры в ИТ—сфере сегодня — на вес золота. И за поиск хорошего специалиста компании платят сторонним агентствам большие суммы. На Рефни работодатель может найти сотрудника по рекомендации, заплатив за наём гораздо меньше, и отблагодарить рекомендателя за наводку. Формально, рекомендатель оказывает услугу компании, за что и получает вознаграждение.

Сумму вознаграждения за рекомендацию определяет компания, которая опубликовала вакансию, но она не может быть менее 75 000 Р.

Выберите вакансию, которая подходит вашему кандидату, в разделе «Вакансии». Перейдите в описание вакансии, чтобы ознакомиться с ней подробнее. Если кандидат подходит под ее параметры — нажмите «Рекомендовать».Заполните данные специалиста и прикрепите его резюме. Рекомендовать можно еще быстрее: через кнопку «Рекомендовать» в общем списке вакансий. Так вы сможете сразу направить рекомендацию, не просматривая описание вакансии (конечно, если вы уверены, что кандидат подойдет). Заполнение рекомендации на кандидата тоже можно ускорить — для этого введите имя кандидата в окне «Выбрать из моих кандидатов», и данные о нем автоматически подтянутся в форму. Однако, этот функционал работает только в том случае, если вы ранее оставляли рекомендацию на этого специалиста. ❗️Обратите внимание: отправляя рекомендацию, вы соглашаетесь с тем, что рекомендуемый специалист знает, что вы его рекомендуете. В противном случае рекомендовать кандидата запрещено Политикой обработки персональных

Да, если вы нашли вакансию и уверены, что подходите, вы можете оставить анонимную рекомендацию на себя. При успешном трудоустройстве вы не только получите новую работу, но и приятный денежный бонус. Помните, что все рекомендации на сервисе — анонимны.

Количество рекомендаций на одну и ту же вакансию имеет ограничение — не более 10 кандидатов в неделю. Такое количество рекомендаций является оптимальным, чтобы модератор успел проверить их, а работодатель внимательно посмотреть. Узнать, сколько кандидатов вы можете еще порекомендовать на одну вакансию можно под описанием вакансии.

Вознаграждение получает тот, чей кандидат прошел все этапы собеседований и трудоустроился в компанию. Если работодатель принял на работу несколько рекомендованных специалистов на сервисе на одну вакансию (или иную должность), то каждый рекомендатель получает денежный бонус в полном размере. Если их посоветовал один рекомендатель, то он получит бонус за каждого специалиста.

Посмотреть статус вашего кандидата можно в личном кабинете в разделе «Мои рекомендации» или «Мои кандидаты». Он может находиться на одном из перечисленных этапов: «Проходит модерацию», «На рассмотрении», «Взят в работу», «Проходит собеседование», «Получил оффер», «Принял оффер», «Вышел на работу» и «Отказ».

По правилам сервиса рекомендатель и компания не могут вести переписки или созваниваться — по этой причине контактные данные одних и вторых скрыты. Это сделано для того, чтобы сервис мог отследить процесс найма сотрудника и обеспечить выплату бонуса рекомендателю.

Рекомендатель получает денежное вознаграждение в течение 14 дней послетого, как компания заключит трудовой договор с рекомендованным им кандидатом. Процесс выглядит так: компания перечисляет денежные средства на счет сервиса в течение 3 рабочих дней после заключения трудового договора с рекомендованным кандидатом, служба поддержки сервиса связывается с рекомендателем для уточнения удобного способа получения денежных средств. Денежные средства начисляются рекомендателю в течение 10 рабочих дней.

Рекомендатель с оформленной самозанятостью или ИП получает средства на карту или банковский счет в размере, указанном в вакансии. Если ничего из вышеперечисленного нет, то денежные средства перечисляются рекомендателю в Solar Staff: регистрация на сервисе бесплатна, но сервис удерживает комиссию за перевод — 7% от суммы вознаграждения.

Да, поскольку работодатель узнал о кандидате благодаря вашей рекомендации, независимо от новой должности кандидата работодатель обязан выплатить за него бонус в полном размере.

Если коротко — нет. А если развернуто, то: информация о кандидате (ФИО и контактные данные) открываются работодателю только после того, как он возьмет рекомендацию в работу. Согласно договору, который сервис заключает с работодателем, это действие означает, что компания берет на себя обязательство — выплатить рекомендателю назначенный бонус в случае успешного трудоустройства кандидата. Модераторы сервиса полностью отслеживают действия компании и ее общение с кандидатом. заключаемый договор между сервисом и работодателем также предусматривает, что компания не имеет права нанимать кандидата ни по какому из существующих договоров в течение 1 года после того, как он перешел в статус «Взят в работу». В противном случае компанию ожидают неприятные последствия.

На текущий момент контактные данные рекомендателей на сервисе компании не могут увидеть ни при каких обстоятельствах — их знают только менеджеры и модераторы Рефни. Это сделано по двум причинам: работодатель не может связаться с рекомендателем за пределами сервиса, что позволяет модераторам сервиса отслеживать процесс найма кандидата и гарантировать выплату бонуса рекомендателю рекомендации остаются анонимными, за счет чего человек может советовать коллег на вакансии в другие компании или же себя без каких—либо рисков Кстати, совсем в скором времени у рекомендателей появится возможность самим управлять настройками приватности своего профиля.